تدوین استراتژی منابع انسانی با رویکرد توسعه دانش نیروی انسانی در سازمان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 623

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICOM02_148

تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395

چکیده مقاله:

مهم ترین رکن هر سازمانی را در بر آورده ساختن استراتژی ها و حصول اهداف ، نیروی انسانی تشکیل می دهد که می تواند کشور را به سوی اهداف توسعه ، هدایت کند. استفاده از نیروی انسانی ، به مثابه ارزشمند ترین و بزرگ ترین ثروت هر جامعه و به صورت عاملی حائز اهمیت، مورد توجه دولت ها بوده است. انسجام در برنامه های توسعه منابع انسانی ، مستلزم توسعه برنامه های توانمندسازی دانش کارکنان است که مدیریت منابع انسانی ، نقش بسزایی در یکپارچه سازی و تلفیق این برنامه ها ، برای ارائه الگوی مناسب توانمندسازی کارکنان ایفا می کند. به منظور دستیابی به این هدف و کمک به محققان و مدیران حوزه منابع انسانی، در این مقاله سعی شده است ضمن بررسی استراتژی منابع انسانی، روابط استراتژیک سیستم منابع انسانی، الگوی توانمندسازی دانش کارکنان ارائه گردد

کلیدواژه ها:

استراتژی منابع انسانی ، توانمند سازی دانش کارکنان ، منابع انسانی ، سازمان

نویسندگان

ابوالحسن حسینی

عضو هیئت علمی دانشگاه مازندران

سیده کلثوم حسینی سنگچال

دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی موسسه غیرانتفاعی سبز آمل

نسیم اخلاقی امیری

دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی موسسه غیرانتفاعی سبز آمل

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آرمسترانگ، مایکل (1389). مدیریت ا ستراتژیک منابع از سانی (راهنمای ...
  • استیفن پی رابینز(1385)، رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و محمد ...
  • دیدید، فرآر.(1379). مدیریت استراتژیک، ترجمه علی پاسائیان و سید محمد ...
  • سوارت، جوانی و همکاران(1386). تو سعه منابع اذ سانی راهبردها ...
  • طاهری، نادر(1388). ارزیابی و ضعیت موجود تو سعه منابع انسانی ...
  • Berger, L. A. (2004). Four steps to creating a talent ...
  • Black S. E. & L. M. Lynch (1996) Human-Capital Investments ...
  • _ Braun, W.H., Warner, M.(2002). Strategic human resource management in ...
  • Brandt. E. & Kull. P. (2007) Talent Management: How firms ...
  • Economic Review, Vol. 86, No.2, Papers and Proceedings of the ...
  • Hansen, F. (2007). What is talentd Workforce Management, 86(1):12-13. Hax ...
  • - Johnson. C, Kritsonis, WA. (2007). National Implications for UrbanSchool ...
  • Kong, E. (2008). The development of strategic management in the ...
  • Kong E, Thomson S. Bruce. Intellectual capital and strategic human ...
  • I1-McCracken, M.. & Wallace, M. (2000), "towards a redefinition of ...
  • 2-Pe-rezLo rpez, S _ Peo n, J. M. M., & ...
  • .Smylie, Mark A.& Wenzel(2008), Stacy A.Promoting Instructional Improvement: A Strategic ...
  • Soumya Gaddam(2008), _ Modeling Employer brand C ommunicatio. The softer ...
  • Spiegler, I. (2004). "Knowledge Management A New Idea or A ...
  • Tansley, C. Harris, L. Stewart, J. & Turner, P. (2006). ...
  • Teo, S TT. Lakhani, B and Brown, Da and Malmi, ...
  • Tikoo , S. & Backhous , K. (2004). Conc eptualizing ...
  • , C., & Mclean, G. N. (2008). "Strategic HRD practices ...
  • نمایش کامل مراجع