تدوین استراتژی منابع انسانی با رویکرد توسعه دانش نیروی انسانی در سازمان
محل انتشار: دومین همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 623
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM02_148
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
چکیده مقاله:
مهم ترین رکن هر سازمانی را در بر آورده ساختن استراتژی ها و حصول اهداف ، نیروی انسانی تشکیل می دهد که می تواند کشور را به سوی اهداف توسعه ، هدایت کند. استفاده از نیروی انسانی ، به مثابه ارزشمند ترین و بزرگ ترین ثروت هر جامعه و به صورت عاملی حائز اهمیت، مورد توجه دولت ها بوده است. انسجام در برنامه های توسعه منابع انسانی ، مستلزم توسعه برنامه های توانمندسازی دانش کارکنان است که مدیریت منابع انسانی ، نقش بسزایی در یکپارچه سازی و تلفیق این برنامه ها ، برای ارائه الگوی مناسب توانمندسازی کارکنان ایفا می کند. به منظور دستیابی به این هدف و کمک به محققان و مدیران حوزه منابع انسانی، در این مقاله سعی شده است ضمن بررسی استراتژی منابع انسانی، روابط استراتژیک سیستم منابع انسانی، الگوی توانمندسازی دانش کارکنان ارائه گردد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ابوالحسن حسینی
عضو هیئت علمی دانشگاه مازندران
سیده کلثوم حسینی سنگچال
دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی موسسه غیرانتفاعی سبز آمل
نسیم اخلاقی امیری
دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی موسسه غیرانتفاعی سبز آمل
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :