بررسی تاثیر مدیریت اثر بخشی منابع انسانی بر توسعه سازمانی و توانمندی محیط کار

پیچیده شدن روز افزون عملیات سازمانی و فرایند مدیریت، توجه مدیران و دست اندرکاران سازمان ها و صاحب نظران را به بحث مدیریت منابع سازمانی و توانمندی محیط کار ای معطوف ساخته است. مدیر اثر بخش منابع انسانی به طور ساده عبارت است از شناخت صحیح از ناصحیح و سپس انجام صحیح و ترک ناصحیح. هدف پژوهش این نکته اساسی است که امروزه مسوولیت سازمان ها نسبت به جامعه و عامه مردم فراتر از ارایه خدمت و ارایه کالاست لذا سعی دارد نقش تاثیرگذار مدیریت منابع انسانی مدیران بر توسعه سازمانی و توانمندی محیط کار نقد و تحلیل کند. به همین منظور پرسشنامه ای با استفاده و بهره گیری از متغیر های تاثیر گذار بر مدیریت منابع انسانی طراحی شد و در شرکت کشت و صنعت مغان با حجم نمونه 384 نفر، از مدیران و کارکنان جمع آوری گردید و با روش مدل سازی معادلات ساختاری و استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاکی از آن است که عوامل موثر ابعاد متغیر مدیریت منابع انسانی و اثر بخشی آن بر توسعه سازمانی و توانمندی محیط کار به ترتیب اهمیت عبارتند از : رفتار مدیریت منابع انسانی، توسعه مدیریت منابع انسانی ، عملکرد مدیریت منابع انسانی ، تشویقات مدیریت منابع انسانی ، پیشنهاد مدیریت منابع انسانی. نتیجه می شود که رابطه مثبت و معنی داری بین متغیر عملکرد مدیریت اثر بخشی منابع انسانی بر توسعه سازمانی و توانمندی محیط کار وجود دارد. بنابراین می توان گفت با افزایش یا کاهش میزان مدیریت اثر بخشی منابع انسانی مدیران ، بر توسعه سازمانی و توانمندی نیز افزایش یا کاهش می یابد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، توسعه سازمانی ، توانمندی سلامت ، شرکت کشت و صنعت مغان