مطالعه وضعیت رهبری تحول گرا در مدیریت اداره آموزش و پرورش شهرستان مریوان و و رابطه آن با نگرش کارکنان این اداره درباره میزان تفویض اختیار شغلی به آنان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 378

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICOM02_325

تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395

چکیده مقاله:

هدف اصلی : پژوهش حاضر مطالعه وضعیت رهبری تحول گرا در مدیریت اداره آموزش و پرورش شهرستان مریوان و و رابطه آن با نگرش کارکنان این اداره درباره میزان تفویض اختیار شغلی به آنان می باشد. نوع پژوهش: توصیفی – تحلیلی بوده که جهت جمع آوری اطلاعات ابتدا با استفاده از روش اسنادی(کتب، مقالات و سایت های داخلی و خارجی) و سپس روش میدانی مبتنی بر توزیع دونوع پرسشنامه رهبری تحول گرا و پرسشنامه محقق ساخته تفویض اختیار در بین یک نمونه 50 نفری از کارکنان آموزش وپرورش شهرستان مریوان که به صورت تمام شماری انتخاب شده بودن توزیع شد. داده ها با استفاده از نرم افزارSpss و در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان دادکه: الف) میانگین تمامی ابعاد رهبری تحول گرا در آموزش وپرورش شهرستان مریوان بیشتر از حدمطلوب بوده و رهبری تحول گرا مطلوب ارزیابی شده است. ب) بین دیدگاه کارکنان نسبت به وضعیت رهبری تحول آفرین با نگرش آنان درباره میزان تفویض اختیار در انجام امور حرفه ای ارتباط معنی دار، مستقیم و ضعیفی در سطح معنی داری 0.05 وجود دارد(r=.312). ج) نتایج نشان داد که تنها مولفه ای که دارای ارتباط معنی داری با نمره تفویض اختیار کارکنان می باشد مولفه ارتباطات روحی است در سایر مولفه ها (چشم انداز، رهبری حمایتی، انگیزش ذهنی، شناخت شخصی) سطح معنی داری محاسبه شده بزرگتر از سطح معنی داری 0.05 می باشد. د) همچنین از بین مشخصه های فردی کارکنان، سن، سابقه کاری و میزان تحصیلات کارکنان دارای ارتباط معنی داری با میزان تفویض اختیار و وضعیت رهبری تحول گرا هستند. در این بین متغیر های سن و سابقه کاری ارتباط مستقیم و مثبت و متغیر تحصیلات دارای ارتباط منفی و معکوس است.

نویسندگان

فرزاد باغنده

دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت آموزشی ، - شاغل در آموزش وپرورش استان کردستان

سیدمجید عبداللهی

استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه پیام نور

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • انصاری، محمد رضا، 1390، تفویض اختیار، گزارش بانک ملی اداره ...
  • ازگلی، محمد، 1383، رهبری استراتژیک چشم‌انداز، تهران، موسسه چاپ و ...
  • بیگی نیا، عبدالرضا و کلانتری، فاطمه، 1385، رابطه بین سبک ...
  • تابلی، حمید و همکاران، 1391، بررسی رابطه رهبری تحول آفرین ...
  • اتاری، مریم و عاطفه، اطهری، 1391، تونمندسازی منابع انسانی با ...
  • جلیلیان، حمید رضا و همکاران، 1389، رهبری تحول گرا و ...
  • Second Internationl Conference On Management and Development Culture [ء] چالشتری، ...
  • حسینی نسب، سید داوود، 1390، بررسی رابطه بین سبک های ...
  • خلیلی، مجید و اسکندی، راضیه، 1391، ارزیابی رابطه رهبری تحول ...
  • رمضانی نژاد، رحیم و همکاران، 1388، رابطه سبک رهبری تحول ...
  • روحنواز، فاطمه، 1385، تمرکز زدایی و تفویض اختیار امور یک ...
  • شراره، محمدی و همکاران، 1391، نگرش مدیران پرستاری به تفویض ...
  • عبدالهی، بیژن و نوه ابراهیم، عبدالرحیم، 1385؛ توانمندسازی کارکنان، نشر ...
  • عطاف، علی و امیری، یداله‌(1392)؛ تاثیر رهبری معنوی اسلامی بر ...
  • غفوری، فرزاد و همکاران، 1388، ارتباط بین سبک رهبری مدیران ...
  • غفوری، فرزاد و همکاران، 1387، ارتباط بین سبک رهبری مدیران ...
  • فروغی نسب، رجبعلی و کریمیان، احمد رضا، 1381، تفویض اختیار ...
  • قهرمانی، اکبر و مجیدی _ عبدالله، 1387، بررسی رابطه بین ...
  • معایرحقیقی فرد، علی و یوسفی، سجاد _ میرزاده، اکبر1389، سبک ...
  • قثر نشان، محمد رضا _ همکاران، 1388، هوش عاطفی و ...
  • مصطفوی، سید محمود، 1390، رابطه شرایط احراز شغل ارضایتمندی کارکنان ...
  • مظلومی، پریسا و شاه طلبی، بدری، 1389، رابطه بین سبک ...
  • ملکی، محمد رضا و همکاران، 1390، همبستگی تفویض اختیار مدیران ...
  • میرکمالی، سید محمد و همکاران، 1392، تبیین نقش رهبری تحول ...
  • نیاآذری، کیومرث و همکاران، 1389، بررسی تاثیر سبک رهبری تحول ...
  • یاسینی، علی و همکاران، 1391، بررسی نقش میانگر احساس کارآمدی ...
  • یعقوبی، نورمحمد و همکاران، 1389، بررسی رابطه بین رهبری تحول ... [مقاله ژورنالی]
  • Second Internationl Conference On Management and Development Culture ...
  • Arachchi, kasturi, 2012, tran sformational leadership and learning organizations, the ...
  • Ana(American nurses association)، 2005، principles for Delegation Congress on Nursing ...
  • bakken, elizabeth, 2006, learning to delegate, rochester business journal , ...
  • Covey, Steven, 2012 , the tran sformational, leadership report, _ ...
  • Douglas, S, 2002, the art of delegation, at: _ .pertcmex ...
  • Givens, Roger J, 2008, tran sformational leadership: the impact on ...
  • Hall, John, 20 1 2 , tran sformational leadership: the ...
  • Hunt , James, 2013, the relationship between emotional intelligence and ...
  • ILSEV, ARZU, 2006, tran sformational leadership and organizational innovation: the ...
  • 0] Meagher, Kieron, Wait , Andrew , 2014, Evidence from ...
  • 1Mandell, B, 2003, relationship between emoktional intelligence and tran sformational ...
  • Meshram, Jayant, 2008 , modeling the relationship between emotional intelligence, ...
  • Moffett, Jonathan, 2002, Control Principles and Role Hierarchies, Proceedings of ...
  • Nikezic, Srdan, 2012, transactional and tran sformational leadership: development through ...
  • Spector, P., Borman, W., and Cimino, C. (2004). "Emotional intelligence ...
  • Tafvelin , susanne, 2013, ...
  • Yurtseven, gilten, 2012, importance of the motivational factors affecting employees ...
  • نمایش کامل مراجع