دستاوردهای نظام پیشنهادهادرشرکت ملی صنایع پتروشیمی

سال انتشار: 1382
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 980

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICPAS04_024

تاریخ نمایه سازی: 18 اردیبهشت 1389

چکیده مقاله:

با نگرشی جامع به نظام پیشنهادها، جلب مشارکت فردی و گروهی کارکنان در جهت رفع مشکلات شرکت و بهبود مستمر در تمام ابعاد از اهداف والای آن میباشد. در این راستا، مشارکت کارکنان در امور مربوط به خود و شرکت، به صورت داوطلبانه، ارادی و آگاهانه صورت می گیرد و در حقیقت نظام پیشنهادها درگیر نمودن کارکنان در همه ابعاد اختیاری چه در زمینه فکری و چه در مقام پذیرش مسئولیت در چهارچوب مدیریت مشارکتی برای افزایش بهره وری می باشد. شرکت ملی صنایع پتروشیمی با تهیه و اجرای دستورالعمل مدیریت مشارکتی (نظام پیشنهادها) با تکیه بر اهداف:- ارتقاء کارآئی کارکنان - افزایش رضایتمندی کارکنان - افزایش سودآوری - افزایش سطح مشارکت کارکنان - استمرار و افزایش راندمان تولید- افزایش کیفیت محصولات و کاهش ضایعات- بهینه سازی هزینه های تولید و افزایش سودآوری اقدامی مؤثر در جهت افزایش ارزش افزوده بخش صنعت پتروشیمی برداشته است.

نویسندگان

پروین ساریخانی

لیسانس شیمی

امیرحسین معینی

فوق لیسانس مهندسی شیمی