بررسی تاثیر استقرار نظام پیشنهادها بر خلافیت در سازمان
محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی نظام پیشنهادها
سال انتشار: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,416
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPAS06_017
تاریخ نمایه سازی: 11 اردیبهشت 1387
چکیده مقاله:
نظام یشنهادها به عنوان یکی از تکنیک های اصلی بهره گیری از توانمندی های نیروی انسانی در سال های اخیر توجه بسیاری را به خود جلب کرده است. اگر چه برخی از مکانیزم های تاثیرگذاری این سیستم ناشناخته باقی مانده است. در مورد بسیاری از نتایج آن توافق عمومی در بین صاحب نظران و خبرگان سازمان و مدیریت وجود دارد بطوریکه به اعتقاد آنان رمز موفقیت مدیران اثربخش در بسیاری از سازمانهای پیشرفته امروزی در نوآوری و ارائه پیشنهادات مفید است (Prodan,2008). در این مقاله به بررسی تاثیر نظام پیشنهادها بر خلاقیت در سازمان پرداخته شده است؛ ایده بنیادی این است که بسیاری از دستاوردهای نظام پیشنهادها ناشی از بکار گرفتن قوای خلاقیت در سازمان است. بر این اساس دو محور سبک های فکری محرک خلاقیت و موانع خلاقیت از حیث میزان تاثیرپذیری از استقرار نظام پیشنهادها مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج حاصل از نظرات خبرگان مدیریت و سازمان و دست اندرکاران نظام پیشنهادها تایید کننده این ایده بوده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
داود غلامرضایی
عضو هیات علمی جهاد کشاورزی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
بتول کیایی
عضو هیات علمی جهاد کشاورزی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
صادق سیندارند
کارشناس پژوهشی جهاد کشاورزی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :