یک مدل پیشنهادی کارامد برای نظام پیشنهادات براساس نظریه رفتار برنامه ریزی شده
محل انتشار: هشتمین جشنواره و همایش ملی نظام پیشنهادها
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,998
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPAS08_005
تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1390
چکیده مقاله:
دراین مقاله به بررسی نظام پیشنهادات بعنوان یکی از ابزارهای ارتقا مشارکت کارکنان خواهیم پرداخت نظامهای پیشنهاداتکانال های ارتباط رسمی بین کارکنان و مدیریت می باشند کهدر صورت استقرا رمناسب می توانند کارکردهای بسیار مناسب و مهمی در داخل سازمان داشته و بدنه سازمانی را تحت تاثیر قراردهد دراین مقاله به معرفی و بررسی یک مدل کارامد نظام پیشنهادها براساس نظریه رفتار برنامه ریزی شده پرداخته شده و بطور همزمان رابطه بین پیش ایندهای رفتار برنامه ریزی شده و گستره وسیعی از ویژگیهای سازمانی مانندمناسب بودن پاداش مربوط به نظام پیشنهادها اعتماد سازمانی اقتدار سازمانی پشتیبانی و نظارت مدیریت ارشد از بهبود مستمر فرایندها و خودکار ایی نقش در نظر گرفته شده است براساس این مدل نظری مشارکت کارکنان در نظام پیشنهادها براساس پیش ایندهای رفتار برنامه ریزی شده قابل تفسیر و پیش بینی می باشد. دراین مطالعه صرفا به طراحی یک مدل پیشنهادی نظری پرداخته شده و برای ارزیابی نیکویی برازش مدل نیاز به انجام یک عملیات میدانی در قالب پرسشنامه با در نظر گرفتن روش مطالعاتی پیشنهادی حجم نمونه متناسب و تحلیل های منطبق با طرح ازمایش می باشد.
نویسندگان
حامد موسالو
کارشناس امار و اطلاعات - شرکت مدیریت تولید برق دماوند
کیومرث اقایی
مدیرنیروگاه دماوند شرکتمدیریت تولید برق دماوند
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :