تأثیر آموزش خلاقیت بر ارتقای مشارکت در سیستم نظام پیشنهادها مطالعه موردی: شرکت توزیع نیروی برق استان مرکزی

با پیشرفت روزافزون دانش و تکنولوژی و جریان گسترده اطلاعات، سازمان‌های امروزی نیازمند آموزش مهارت‌هایی است که با کمک آن بتواند همگام با توسعه علم و فناوری به پیش برود. هدف باید پرورش منابعی باشد که بتوانند با مغزی خلاق با مشکلات روبروشده و به حل آنها بپردازند. به گونه‌ای که کارکنان بتوانند به خوبی با یکدیگر ارتباط برقرار کرده و با بهره‌گیری از دانش جمعی و تولید افکار نو مشکلات سازمان را از میان بردارند. لذا آموزش خلاقیت کارکنان می‌تواند یکی از راه‌هایی باشد تا کارکنان علاوه برتوانایی غلبه بر مشکلات، نوآوری‌های را خود را به سازمان ارمغان دهند.هدف از انجام این تحقیق آسیب شناسی نظام پیشنهادهای شرکت توزیع نیروی برق استان مرکزی بود، که پس از نظرسنجی و آسیب شناسی سیستم نظام پیشنهادهای شرکت توزیع برق استان مرکزی، نتایج به دست آمده با استفاده از آمار توصیفی مشخص شد که حدود 62 % ازکارکنان با مهارتهای ایده‌یابی و خلاقیت آشنایی نداشته لذا نسبت به آموزش خلاقیت و ایده‌یابی کارکنان اقدام و در نتیجه نرخ مشارکت کارکنان از 13 % به 22 % وهمسویی پیشنهادهای دریافت شده از کارکنان در راستای اهداف سازمان، از 34 % به 97 % ارتقاء یافت

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، ایده یابی ، نظام پیشنهادها ، شرکت توزیع نیروی برق استان مرکزی