نقش نظام پیشنهادات در بهبود وضعیت سازمان
محل انتشار: دهمین کنفرانس ملی نظام پیشنهادها
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,636
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPAS10_024
تاریخ نمایه سازی: 22 اردیبهشت 1393
چکیده مقاله:
مشارکت یک مفهوم تاریخی است که ریشه در اداره امور عمومی و افکار مذهبی دارد. به عنوان مثال، مشارکت بر مبنای مشورت در مورد توجه قرار گرفته است. قرآن کریم به طور صریح مدیران را مکلف میکند در اموری که نیاز به « شورا» اسلام تحت عنوان تحقیق و تفحص دارند بر مبنای مشورت به تصمیمگیری بپردازند. مدیریت مشارکتی علیرغم قدمت تاریخی خود، بعد از انقلاب صنعتی به صورت علمی مورد بررسی قرار گرفت. نظام مدیریت مشارکتی یکی از نظامهای مدیریتی پویا است که نقش مهمی در توسعه منابع انسانی سازمان ایفا میکند. نظام پیشنهادها و کارکنان به عنوان یک ابزار اجرایی مدیریت مشارکتی، نظام همکاری فکری و عملی کلیه اعضای یک سازمان با سطوح مختلف مدیریتی آن است. در این نظام کلیه افراد سازمان درباره روشهای حل مسائل و ارتقاء بهرهوری، فعالانه اندیشیده و حاصل آن را در قالب طرحها و پیشنهادها به سازمان ارائه میکنند و بدین طریق، یک نظام همفکری و هماندیشی برای رسیدن به اهداف سازمان به وجود میآید. این نظام که مبتنی بر اصل انسان مداری است، برای افکار و خلاقیتهای کلیه اعضای سازمان ارزش قائل است و به عنوان یک نظام مطلوب و کارآمد مدیریتی هم از لحاظ نظری و هم از لحاظ عملی آزمونهای موفق خود را گذرانیده است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مسعود مهدی پور
معاون برنامه ریزی و نیروی انسانی، شرکت آب و فاضلاب گیلان، ایران
زهره عبدی
دبیر شورای پذیرش و بررسی پیشنهادات، شرکت آب و فاضلاب گیلان، ایران
سیدحسین کاظم زاده
عضو شورای پذیرش و بررسی پیشنهادات، شرکت آب و فاضلاب گیلان، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :