بررسی موانع درون سازمانی نهادینه کردن نظام پیشنهادها در دستگاه‌های دولتی ایران
محل انتشار: دهمین کنفرانس ملی نظام پیشنهادها
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 633
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPAS10_029
تاریخ نمایه سازی: 22 اردیبهشت 1393
چکیده مقاله:
نهادینه کردن تفکر و نظام پیشنهادها در سازمان یکی از راه‌های بسیارمهم در رفع موانع به کارگیری این نظام و کلیدی برای افزایش بهره‌وری است. لذا با شناخت دقیق عوامل مؤثر بر نهادینه کردن نظام پیشنهادها و تلاش در جهت ایجاد و یا تقویت عوامل مذکور می‌توان ضعف‌ها و موانع را در سازمان‌ها و شرکت‌های ایرانی را از بین برد. در این مقاله با هدف شناسایی موا نع درون سازمانی موثر بربر نهادینه سازی نظام پیشنهادها در سازمان‌های دولتی ایران ابتدا عوامل شامل انتظارات، ساختار رسمی، عوامل فرهنگی، مدیریتی، کارکنان و اجرایی مطرح که با طرح فرضیات تاثیر این عوامل اثبات شد. لذا به منظور رفع موانع نهادینه سازی نظام پیشنهادها، توصیه می‌گردد تابه مقاومت‌های ذاتی مدیر و افراد در اجرای این نظام توجه و با اعتماد سازی زمینه ارائه پیشنهادها را هرچند کوچک فراهم نمود و مدیران و کارکنان با اهداف نظام بصورت دقیق آشنا شوند و آن را درک کنند و هرگونه ابهامی در درک آن اهداف را از ذهن مدیر و یا کارکنان پاک کرد
کلیدواژه ها:
نظام پیشنهادها- نهادینه سازی- نهادینه سازی نظام پیشنهادها- دستگاه‌های دولتی- موانع
نویسندگان
اسداله مهرآرا
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر، گروه مدیریت دولتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :