بررسی روابط کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی و تعهد سازمانی
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 555
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPCEE02_062
تاریخ نمایه سازی: 5 آذر 1397
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی روابط کیفیت زندگی کاری، رضایت شغلی و تعهد سازمانی با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل معلمان دوره دبیرستان شهر مراغه می باشد. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. نمونه پژوهش به روش نمونه گیری تصادفی ساده شامل 200 نفر به وسیله جدول مورگان انتخاب شد. ابزار جمع آوری داده ها پرسش نامه می باشد. روایی پرسش نامه ها توسط اساتید متخصص تایید و پایایی پرسش نامه ها نیز از طریق آلفای کرونباخ محاسبه و مناسب گزارش شد. یافته های پژوهش نشان می دهد کیفیت زندگی کاری بر رضایت شغلی تاثیر مثبت و معنی داری دارد، رضایت شغلی برتعهد سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری دارد و همچنین کیفیت زندگی کاری بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سامان علیزاده
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه ارومیه
سالار علیزاده
کارشناس ارشد آموزش پرستاری دانشگاه علوم پزشکی ارومیه
اکرم نادری
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه ارومیه