توجه به مفهوم رفتار شهروندی اجباری سازمانی به عنوان ضرورتی جدی در مدیریت سازمانهای هزاره ی سوم
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی و علوم تربیتی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 846
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPE01_072
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
چکیده مقاله:
دیگر نمی توان مانند آنچه که در گذشته تصور می شد رفتارهایشغلی اثربخش را در سازمان ها محدود به رفتارها درون نقشینمود که به صورت رسمی در شرح وظایف رسمی سازمانی کارکنانتعریف شده اند، نمود، بلکه توجه به رفتارها فرانقش که در شرحوظایف رسمی کارکنان نیامده است ولی کارکنان تمایل به انجامآنها دارند و کانون توجه محققان و پژوهشگران علاقمند به مطالعهرفتار سازمانی نیز واقع شده است، مهم و ارزشمند میباشد.کارکنان امروزه به دنبال پا فرا نهادن از الزامات شغلی بهعنوان رفتار شهروند سازمانی هستند، اما همیشه این رفتارهافراتر از الزامات شغلی، به صورت رفتارهای آزادانه و داوطلبانده و دراختیار فرد نیست، بلکه ممکن است به وسیله یک سرپرست و یایک مدیر منفعت طلب و یا سوء استفاده نگر به افراد تحمیل شودکه به رفتار شهروندی اجبار سازمانی تعبیر می شود در این مقالهبه صورت علمی- تحلیلی به این اقدامات فراتر از الزامات شغلیپرداخته می شود و به صورت استدلالی تبیین می شوند و درپایان مبتنی بر این تحلیل علمی پبشنهادهایی کاربرد متناسب بامدیریت سازمان های هزاره ی سوم ارائه می گردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا عابدی تراب
دانشگاه تهران (پردیس فارابی قم)، رشته مدیریت آموزشی
سلمان آخش
دانشگاه خوارزمی تهران، رشته مطالعات برنامه درسی
مسلم ملکی حسنوند
دانشگاه علامه طباطبایی،رشته مدیریت آموزشی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :