ارزشیابی میزان اثر بخشی دوره های فنی- تخصصی شرکت پالایش نفت اصفهان به روش الگوی سیپ به منظور تدوین آموزش ضمن خدمت

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 427

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICPE01_256

تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق، ارزشیابی میزان اثربخشی دوره های فنی- تخصصی شرکت پالایش نفت اصفهان به روش الگوی CIPP به منظور تدوین آموزش ضمن خدمت بود. تحقیق حاضر را می توان از نظر هدف و ماهیت تحقیق در رده تحقیقات کاربردی به حساب آورد. و از نظر نحوه گردآوری داده هاف تحقیق حاضر جزء تحقیقات توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان شرکت پالایش نفت اصفهان (1100 نفر) تشکیل داده اند که از بین آنها با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران و به روش تصادفی ساده 188 نفر برای شرکت در پژوهش حاضر انتخاب شدند. 200 پرسش نامه توزیع و 188 پرسش نامه بازگردانده شد و نرخ بازگشت 0/94 بود. ابزار پژوهش حاضر پرسش نامه محقق ساخته و روایی صوری و محتوایی آن توسط استاد راهنما و چندتن از اساتید مجرب و تعدادی آزمودنی ها و روایی پایایی آن به واسطه ضریب الفای کرونباخ (0/84) مورد تأیید واقع شد. داده های حاصل از پرسش نامه های پژوهش در دو سطح آمار توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (آزمون t تک متغیره، آزمون فریدمن، و تحلیل واریانس چند راهه) مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق در دوره های آموزش فنی- تخصصی نشان داده است که همه شرکت کنندگان در دوره های آموزشی محتواف مدرس، فرآیند تدریس، و برونداد دوره را بالاتر از متوسط و در سطح مطلوب و فضا و امکانات آموزشی دوره را متوسط و در سطح نسبتاً مطلوب و مدیریت و پشتیبانی را پایین تر از متوسط و نسبتاً نامطلوب دانسته اند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

زهره سعادتمند

استاد راهنما

زهرا ناظم

دانشگاه آزاد اصفهان (خوراسگان)

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابطحی ح، کاظمی ب. 1382. بهره وری . تهران: موسسه ...
  • خراسانی ا، حسن زاده بارانی کرد س. 1386. راهبردها استراتژی ...
  • خورشیدی ع، ملک شاهی راد م. 1382. روش ها و ...
  • ازاهدی ش، الوانی س، فقیهی ا. 1383. فرهنگ جامع مدیریت ...
  • ، سام خانیان م. 1384. برنامه ریزی آموزش منابع انسانی ...
  • [اسلطانی . 1382. الگوی پویای ارزیابی اثر بخشی آموزش های ...
  • ا سلطانی، . 1385. تعامل نیاز سنجی و اثر بخشی ...
  • اطبرسا غ، احدیان م. 1386. مدیریت منابع انسانی قدرتمندی شرکت ...
  • عادلی ع. 1384. ارزیابی عملکرد نیروی انتظامی ایران در ...
  • علاقه مند ع.1388. مدیریت عمومی .چاپ نوزدهم. نشر ...
  • عماد زاده م. 1391. اقتصاد آموزش و پرورش . اصفهان ...
  • فتحی واجارگاه ک. 1389. برنامه ریزی آموزش ضمن ...
  • قاسمی ب. 1382. تئوری های رفتار سازمانی. تهران: ...
  • قلیچ لی ب. 1386. تعالی منابع انسانی ارزیابی برنامه ...
  • کیامنش ع . 1383 . روش های ارزشیابی آموزشی . ...
  • آگال م . بورگ و . گال ج _ 1387. ...
  • مطهری نژاد ح . 1382 . کاربرد روش های ارزشیابی ...
  • مهجور س . 1386 . ارزشیابی آموزشی . شیراز : ...
  • امیرسپاسی ن . 1385 . مدیریت استراتژیک منابع انسانی _ ...
  • Eseryal D.2002. Approaches to Evaluation of Training : Theory & ...
  • Thchnology & Socity , 52:PP:93-98. Mizikaci F. Approach ...
  • OlaniyanD.A, LucasB. Ojo. 2008. ...
  • Staff Training and Development : A Vital Tool organizational Effectiveness ...
  • Swansson R.A & Holton E.F , 2009 . ...
  • Perespectives _ Performance in Human Resource Development , In Fundation ...
  • Thibodeaux M.S. and Favilla, E; 1996. ...
  • Organizational effectiveness and commitment through strategic management, Industrial Management Systems., ...
  • نمایش کامل مراجع