تاثیر بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر، رضایت شغلی کارکنان با نقش میانجی اعتماد به سرپرست در اداره راه و شهرسازی اهواز

هدف اساسی تغیین تأثیر رهبری خدمتگزار بر رضایت شغلی کارکنان با نقش میانجی اعتماد به سرپرست در اداره راه و شهرسازی اهواز است. در این تحقیق جامعه آماری شامل کلیه پرسنل شاغل در اداره راه و شهرسازی اهواز است که تعداد آنها بر اساس آمار سال 1393 برابر 360 نفر می باشد. با استفاده از جدول مورگان و روش نمونهگیری تصادفی ساده 186 نفر به عنوان نمونه در این پژوهش انتخاب شدند که از این تعداد 186 پرسشنامه تکمیل و مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت. روش پژوهش حاضر بر اساس هدف کاربردی و برحسب گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی به شمار می آید و از حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق از نوع علی می باشد. برای بررسی و توصیف ویزگی های عمومی پاسخ دهندگان از روش های آمار توصیفی مانند جداول توزیع فراوانی و میانگین استفاده شده است و نتایج تحقیق نشان داد رهبری خدمتگزار بر رضایت شغلی کارکنان با نقش میانجی اعتماد به سرپرست در اداره راه و شهرسازی اهواز تأثیر مثبت و معناداری دارد. رهبری خدمتگزار بر رضایت شغلی و اعتماد به سرپرست کارکنان اداره راه و شهرسازی اهواز تأثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین اعتماد به سرپرست بر رضایت کارکنان اداره راه و شهرسازی اهواز تأثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری خدمتگزار ، اعتماد ، رضایت شغلی