بررسی رابطه اخلاق حرفه ای با بهره وری سازمانی کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه اخلاق حرفه ای با بهره وریسازمانی کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهرمی باشد. روش پژوهش حاضر، تحقیق توصیفی از نوع هبسستگیمی باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان اداره کلآموزش و پرورش استان بوشهر که شامل 300 نفر می باشند تشکیلمی دهند. حجم نمونه این پژوهش برابر با 169 نفر می باشد که ازطریق نمونه گیری تصادفی ساده بدست آمده است. ابزار جمعآوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه های استاندارد اخلاقحرفه ای لوول با ضریب پایایی 0.85 و بهره وری سازمانی آچیو باضریب پایایی 0/91 می باشد.یافته ها نشان داد که بین متغیر مدیریت اخلاق حرفه ای و میزانبهره وری کارکنان رابطه نسستاً قوی و مستقیم وجود دارد، به اینمعنا که هر چقدر میزان ادراک کارکنان از رعایت اخلاقحرفه ای در سازمان بیشتر باشد، میان بهره وری آنان نیز بیشترمی شود. بین متغیر اخلاق حرفه ای و توانایی سازمانی کارکنانرابطه قوی و مستقیبی وجود دارد، به این معنا که هر چقدر میزانرعایت اخلاق حرفه ای در سازمان بیشتر باشد، توانایی سازمانیکارکنان آنان نیز بیشتر می شود. بین متغیر اخلاق حرفه ای ودرک و شناخت سازمانی کارکنان رابطه قوی و مستقیمی وجوددارد، به این معنا که هر چقدر مدیریت در سازمان از نظرکارکناناخلاق حرفه ای تر باشد، درک و شناخت سازمانی کارکنان نیزبیشتر می شود. بین متغیر اخلاق حرفه ای، توانایی سازمانی،انگیزاش سازمانی، بازخورد سازمانی، اعتبار سازمانی و سازگاریسازمانی رابطه نسستاً قوی و مستقیمی وجود دارد، به این معنا کههر چقدر میزان ادراک کارکنان از رعایت اخلاق حرفه ای درسازمان بیشتر باشد، توانایی سازمانی، انگیزش سازمانی، بازخوردسازمانی، اعتبار سازمانی و سازگاری سازمانی آنان نیز بیشتر میشود. نتایج نشان داد که بین رابطه اخلاق حرفه ای با ابعاد بهرهوری سازمانی اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر رابطهمعناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه ای ، بهره وری سازمانی ، کارکنان اداره کل بنادر ودریانوردی استان بوشهر