بررسی تاثیرحمایت ادارک شده ازسازمان بر پیامدهای نگرشی و پیامد رفتاری با نقش میانجی توانمند سازی روانشناختی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق اهواز

هدف اساسی تعیین تاثیرحمایت ادارک شده ازسازمان بر پیامدهانگرشی وپیامدهای رفتاری با نقش میانجی توانمند سازیروانشاختی کارکنان شرکت توزیع نیرو برق اهواز است. در اینتحقیق جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت توزیع نیروی برقاهواز است که تعداد آنها بر اساس آمار سال 1394 برابر 340 نفرمی باشد. با استفاده ازجدول مورگان وروش نمونه گیری تصادفیطبقه ای ساده 181 نفر به عنوان نمونه دراین پژوهش انتخاب شدندکه ازاین تعداد 181 پرسشنامه تکمیل ومورد تجزیه وتحلیل آماریقرارگرفت. روش پژوهش حاضر بر اساس هدف کاربرد و بر حسبگردآور داده ها از نوع تحقیقات توصیفی به شمار می آید و ازحیث ارتباط بین متغیرها تحقیق از نوع علی می باشد. برایبررسی و توصیف ویژگی های عمومی پاسخ دهندگان از روشهای آمارتوصیفی مانند جداول توزیع فراوانی و میانگین استفاده شده است،همچنین تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده با استفاده از نرم افزار SPSS و lisrel صورت گرفته و نتایج تحقیق نشان داد حمایت ادارک شده ازسازمان بر پیامدهای نگرشی با نقش میانجی توانمند ساز روانشاختی تاثیر مثبت و معنا داری دارد. همچنینحمایت ادارک شده ازسازمان بر پیامدهای رفتاری با نقش میانجیتوانمند سازی روانشاختی تاثیر مثبت و معنا دار دارد.

کلیدواژه ها:

حمایت ادارک شده ازسازمان ، پیامدهای تگرشی ، پیامدها رفتاری ، توانمند سازی روانشاختی