عملکرد مدیریت استراتژیک:بررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباطات و رضایت مندی شغلی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,301
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPE02_103
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
در مدیریت عملکرد امروزی,هوش هیجانی در سازمان های ایران,نقش اصلی را در میان مدیران و کارمندان ایفا میکند.اینمقاله برای درک بهتر از نقش های رفتار و انگیزش استراتژیکی با رابطه میان هوش عاطفی مدیران و کارمندان انجام شدهتا اثربخشی ارتباط و رضایت مندی شغلی را در آنها افزایش و بهبود بخشد. داده ی مدنظر در این مطالعه در پرسشنامه هاییجمع آوری گردید که شرکت کنندگان آنها مدیران و پرسنل یانک کشاورزی ایران بودند.هدف اصلی این مقاله, ارزیابیهوش احساسی بهمراه بازده انگیزش ارتباط مدیران در بانک کشاورزی ایران میباشد.مدیریت استراتژیک ,نقش مهمی رادر رفتار استراتژیک مدیران و کارمندان در سازمان ها ایفا میکند.همچنین از طرف دیگر,مدیریت استراتژیک رابطه یمثبتی با هم ترازی استراتژیک دارد که این همسویی میتواند اثر محرکی برروند این مقاله گذارد.همسویی استراتژیک موثر,دارای اثر مثبتی بر انگیزه مدیران و کارمندان در در سازمان ها ایران دارد.به علاوه هوش هیجانی تحت تاثیر رفتاراستراتژیکی در این رابطه می باشد.نتایج این مطالعه نشان میدهد که تشابهی قدرتمند میان انگیزه با رابطه بین هوش هیجانیو اثربخشی ارتباطات و همچنین تشابهی میان اثربخشی ارتباطات با رضایتمندی شغلی وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین رحیمی کلور
استادیار گروه مدیریت و اقتصاد ، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل،ایران
رضا کاظم زاده
کارشناس روانشناسی، گروه روانشناسی عمومی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه محققاردبیلی، اردبیل، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :