بررسی منشور اخلاقیات سازمانی با بهره گیری از کلام امیرمومنان در نهج البلاغه

این پژوهش به هدف بررسی مولفه های اخلاق سازمانی به منظور تدوین منشور اخلاقات سازمانی از دیدگاه امیرمومنان امام علی (ع) انجام شد. روش تحقیق در این پژوهش از نوع کیفی و تحلیل هرمنوتتیکی، و با روش شلایر ماخر میباشد. جامعه آماری این پژوهش کتاب نهج البلاغه میباشد که به فراخور موضوع از خطبه ها، نامه ها و حکمت های حضرت نمونه گیری شده است. بررسی ها نشان داد که خودسازی و مهار درونی: پیش نیاز دستیابی به اخلاق سازمانی از دیدگاه امیرمومنان امام علی(ع) بوده و اصول اخلاق سازمانی عبارت از عدالت ورزی، صداقت و صراحت در کار، سعه صدر، اجتناب از خودبزرگ بینی و سلطهگری، وظیفه شناسی و مسیولیت پذیری، وقت شناسی، مهرورزی، چشم پوشی از خطاها و لغزش ها، خدمتگزاری، وفای به عهد، مدارا (با کارکنان و ارباب رجوع) و اجتناب از تندی و سرکشی با ایشان، فروتنی با مردم و نرم خویی با ایشان و امانتداری میباشد که در تدوین منشور اخلاق سازمانی از دیدگاه امیرمومنان امام علی(ع) مورد استفاده قرار میگیرند.

کلیدواژه ها:

منشور اخلاقیات سازمانی ، نهج البلاغه ، امام علی(ع)