پیش بینی فرسودگی شغلی بر اساس رضایت از زندگی و اشتیاق شغلی در کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران

پژوهش حاضر با هدف پیش بینی فرسودگی شغلی بر اساس رضایت از زندگی و اشتیاق شغلی در بین کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران شهر انجام شد. پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود. از جامعه آماری پژوهش که در سال 1396 در این مشغول به کار بودند تعداد 242 نفر به روش نمونه گیری در دسترس و با استفاده از جدول نمونه گیری مورگان انتخاب شدند و با استفاده از سیاه ه فرسودگی شغلی مسلش((MBI ، مقیاس رضایت از زندگی داینر((SWLS و مقیاس اشتیاق شغلی (UWES) مورد آزمون قرار گرفتند. داده ها با استفاده از همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره به شیوه همزمان مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که بین رضایت از زندگی و اشتیاق شغلی با فرسودگی شغلی رابطه منفی معناداری وجود دارد(.(P< 0/01 همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که متغیرهای رضایت از زندگی و اشتیاق شغلی قادر به پیش بینی فرسودگی شغلی هستند و 31 درصد از واریانس فرسودگی شغلی را در بین کارکنان پیش بینی می کنند. بنابراین می توان نتیجه گرفت که تلاش در جهت افزایش سطح رضایت از زندگی و اشتیاق شغلی کارکنان می تواند کاهش فرسودگی را به دنبال داشته باشد.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، رضایت از زندگی ، اشتیاق شغلی