ارزیابی اشتیاق شغلی دربعد فردی کارکنان (مورد مطالعه سازمان های دولتی همدان)

تحقیق حاضر با هدف طراحی الگوی ارزیابی اشتیاق شغلی کارکنان در بعد فردی سازمان های دولتی همدان انجام شد. روش تجقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش آمیخته (کیفی و کمی) بود، جامعه آماری در بخش کیفی را اساتید دانشگاه با مدرک دکتری مدیریت بعنوان افراد خبره تشکیل دادند که به روش هدفمند 12 نفر بعنوان نمونه انتخاب شدند. و از طریق تحلیل محتوا و تهیه چک لیست نظر خبرگان به روش تحلیل عاملی تاییدی جمع آوری و نهایتا مولفه های ارزیابی اشتیاق شغلی تدوین گردید. و در بخش کمی جامعه آماری را کارکنان ومدیران سازمان های دولتی همدان که در پنج بخش صنعتی، خدماتی، فرهنگی، آموزشی و غیر انتفاعی که در مجموع جامعه آماری را تعداد1885 نفر تشکیل دادند. و نمونه گیری بصورت طبقه ای و با استفاده از فرمول کوکران تعداد 384 نفر بعنوان حجم نمونه تعیین شدند و برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استخراج شده از نتایج دلفی استفاده شد که روایی آن از طریق استفاده از مبانی و نظریه های علمی و اخذ نظر خبرگان و محاسبه 0/05 CVRتعیین گردید و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای کل پرسشنامه به میزان0.81و برای دستاورد ها 0,82برآورد شد، برای تحلیل داده ها از معادلات ساختاری و تحلیل مسیر، استفاده شد. که نتایج بیانگر آن بود که از آنجایی که جامعه هدف ، مولفه ها و شاخص های استخراجی را تایید کرد. براساس مدل آزمون شده تحقیق ارزیابی اشتیاق شغلی ، واریانس تبیین بعد فردی شده عبارت است 0/48درصد از واریانس بود.

کلیدواژه ها:

اشتیاق ، ارزیابی ، اشتیاق سازمانی ، اشتیاق شغلی