شناسایی مصادیق و پیامد های رفتار ضد شهروندی در سازمانهای دولتی شهرستان زابل
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 536
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0003
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
منابع انسانی در دنیای امروز بهترین مزیت رقابتی هر سازمان تلقی می شوند و انسان بیش از هر زمان دیگری در نظریه سازمان اهمیت یافته است نیروی انسانی به همان اندازه که می تواند سازمانها را در رقابت یاری دهد ممکن است مانعی جدی بر سر راه سازمان باشد.افراد هنگام ورود به سازمانها,حامل فرهنگها,نگرشها و رفتارهای برآمده از شرایط اقتصادی,اجتماعی,سیاسی و فرهنگی محیط زندگی خود هستند که به نوبه ی خود تاثیراتی را بر شرایط درونی سازمان و نهایتا عملکرد و کارکردهای آن می گذراند,اما با گذشت رمان و تحت تاثیر عوامل سازمانی,نمایشگر رفتارهایی نیز خواهند بود که منشاء بروز آنها علاوه بر خصوصیات فردی,می تواند عواملی باشد که باید در سازمانها جستجو شود.این رفتارها ممکن است رفتارهایی مثبت یا منفی باشند.آثار و پیامدهای این رفتارها به شکل موثری سازمانها را نیز تحت تاثیر قرار می دهند.دی این تحقیق تلاش می شود ضمن بررسی رفتارهای ضد شهروندی اثرات عوامل زمینه ای و اثرگذار و پیامدهای آن نیز در سازمانهای ذولتی شهرستان زابل مورد بررسی قرار گیرد.
کلیدواژه ها:
رفتارهای ضد شهروندی-رفتارهای شهروندی-سازمانهای دولتی
نویسندگان
سیروس طاهری
کارشناس ارشد مدیریت منایع انسانی واحد علوم و تحقیقات سیستان و بلوچستان
عبدالعلی کشته گر
دانشکده کشاورزی,دانشگاه زابل,دکتری مدیریت منابع انسانی
صدیقه نوابی
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی,دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی,دانشگاه سیستان و بلوچستان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :