بررسی عوامل موثر بر بهروری نیروی انسانی اداره کل پست استان همدان

موضوع پژوهش حاضر بررسی عوامل بر بهره وری نیروی انسانی می باشد که به روش توصیفی/تحلیلی انجام شد.آزمودنی های این پژوهش 50 نفر از کارکنان اداره پست همدان انتخاب شدند.بزار این پژوهش پرسشنامه 26 سوالی جهت سنجش طرز تلقی کارکنان بود.جهت سنجش روایی پرسشنامه از روایی صوری و جهت سنجش میزان پایانی آن از روش آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار SPSS صورت گرفت و مقدار 0/795 بدست آمد.جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و آزمون t)استفاده شد.نتایج نشان می دهد :1-سبک رهبری و مدیریت,2-آموزش های کربردی و عمومی عوامل موثر در بهره وری نیروی انسانی می باشند.سایر نتایج پژوهش حاکی از این بود که بین زنان و مردان تفاوتی در عوامل بر بهره وری نیروی انسانی وجود ندارد.همچنین کارمندان بالای چهل سال و کارمندان کمتر از چهل سال نظرات متفاوتی نسبت به عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی دارند.