بررسی تاثیر ارتباط بین جو سازمانی و عمکرد شغلی در شرکت گاز فجر جم

شناخت ادراکات و احساسات کارکنان در یک سازمان چه برای برنامه ریزی,سازماندهی و کار با آنها و چه برای دگرگونی و تغییرات مثبت که لازمه پویایی سازمان می شود,اهمیت دارد.محیط کار سازمان یافته محیطی است که نیازهای افراد شناسایی می شود و یا پیش بینی های لازم تحقق و تامین آنها فراهم می شود.هدف این تحقیق بررسی ارتباط مولفه های جو سازمانی ب عملکرد شغلی در شرکت گاز فجر جم می باشد این پژوهش از نظر هدف , از نوع بنیادی است.روش تحقیق در این پژوهش از نوع تحقیق توصیفی همبستگی و علی-مقایسه ای می باشد و همینطور از نظر شیوه نگرش و پردختن به مسئله تحقیق از نوع تحقیقت توصیفی-تحلیلی محسوب می شود.و با استفاده از روش مطالعه میدانی به بررسی وضعیت موجود می پردازد.جهت تجزیه و تحلیل داده ها از هر دو روش آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است.این تحقیق شامل پنج فرضیه اول ارتباط روحیه گروهی و عملکرد شغلی کارکنان معنادار می باشد در فرضیه دوم نیز ارتباط بین صمیمیت و عملکرد شغلی کارکنان معنادار می باشد در فرضیه سوم و چهارم و پنجم ارتباط بین مولفه های ملاحظه گری ,بین فاصله گیری,نفوذ و پویایی با عملکرد شغلی کارکنان معنادار و مثبت نمی باشد.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، ساختار سازمانی ، ارتباط سازمانی ، پاداش ، تعهد سازمانی ، عملکرد شغلی