بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان در دادگستری های شرق استان گلستان

پژوهش حاضر به دنبال پاسخگویی به این سوال اساسی است که آیا تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان در دادگستری های شرق استان گلستان رابطه معنداری وجود دارد.روش تحقیق مورد استفاده توصیفی از نوع پیمایشی و همبستگی با جامعه آماری کارکنان دادگستری های شرق استان گلستان که تعداد آنها 200 نفر می باشد و روش نمونه گیری پژوهش حاضر تصادفی ساده می باشدداده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شدخه و ابزار مورد استفاده پرسشنامه استانداتعهد سازمانی (آلن و مه یر ),پرسشنامه فرهنگ سازمانی(هافستد )و پرسشنامه عملکرد (هرسی گلد اسمیت)می باشد.پایانی پرسشنامه با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه های تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان 0/949 و 0/945 و 0/946 تعیین و روایی ابزار با روش محتوایی مورد تایید قرار گرفته است.هم چنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها دادگستری های شرق استان گلستان رابطه معناداری وجود دارد.روش تحقیق از آزمون همبستگی اسپیرمن و برای بررسی نرمال بودن توزیع داده ها از آزمون کولموگراف -اسمیرنوف (K-s) ,با نرم افزار spss استفاده شده است .نتایج نشان میدهد بین تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان در دادگستری های شرق استان گلستان رابطه معناداری وجود دارد.