بررسی رابطه سکون زدگی در مسیر پیشرفت شغلی و تحلیل رفتگی کارکنان سازمان امور اقتصادی و دارایی استان گلستان

این تحقیق با هدف شناسایی میزان سکون زدگی,تحلیل رفتگی,فرسودگی عاطفی و جسمانی,کاهش عملکرد و تهی شدن از ویژگی های شخصیتی در سازمان دارایی استان گلستان انجام شده است.کارکنان امروزی بیشتر از گذشته دربازه زندگی کاری خود فکر می کنند و نگران هستند آنها شغل مطمئن,دراز مدت و ارضا کننده می خواهند و مایلند در شغل خود رشد و توسعه پیدا کنند.از سوی دیگر کارمندان اغلب حرفه خود را با امید و انتظاراتی ویزه برای رسیدن به بالاترین سطح در سازمان شروع می کنند و اکثر آنها به پیشرفت خود,رسیدن به قدرت ,کسب بالاترین مسئولیت ها و پاداش ها اهمیت می دهند.با این وجود کارمندان در مسیر ترقی شغلی به نقطه ای می رسند که احتمال صعود از نردبان ترقی کاهش می یابد.از سوی دیگر فرصت های اندک برای ارتقاء و وجود قوانین و مقررات خشک این احساس را در فرد ایجاد می کند که در یک نظام غیر منصف گرفتار آمده است و این احساس باعث می شود فرد نسبت به شغلش نقطه نظرهای منفی پیدا کند که بدبینی مزمن,فقدان پیشرفت ,بی علاقگی و .. از جمله نشانه های تحلیل رفتگی هستند.نتایج این تحقیق نشان می دهد که بین سکون زدگی در مسیر پیشرفت شغلی و تحلیل رفتگی کارکنان رابطه مثبت معنی داری وجود دارد.همچنین نتایج آزمونها در خصوص مولفه های تحلیل رفتگی نشان دادند که بین سکون زدگی در مسیر ترقی شغلی با فرسودگی عاطفی و جسمانی,کاهش عملکرد و تهی شدن از ویزگی های شخصیتی رابطه مثبت معنی داری وجود دارد.همچنین نتایج آزمونها در خصوص ولفه های تحلیل رفتگی نشان دادند که بین سکون زدگی در مسیر ترقی شغلی با فرسودگی عاطفی و جسمانی,کاهش عملکرد و تهی شدن از ویزگی های شخصیتی رابطه مثبت معنی داری وجود دارد.