بررسی تاثیر کارکردهای فرهنگ سازمانی بر رضایت کارکنان
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 648
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0085
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
امروزه یکی از مباحث مهم و اساسی در دانش مدیریت و سازمان بحث,فرهنگ سازمانی از اساسی ترین زمینه های تغییر و تحول در سازمان بوده و پذیرش آن از سوی کارکنان ضامن بقا و پویایی سازمان است.رضایت شغلی نیز به عنوان یکی از متغیرهای مهم مورد مطالعه در رفتار سازمانی,موضوعی است که مورد توجه خاص مدیران در سازمانها می باشد,به گونه ای که برخی آن را به عنوان هدف نهایی و غایی مدیران در مباحث رفتار سازمانی تلقی می کنند.در راستای توجه و اهمیت دادن به متغیر فرهنگ سازمانی به عنوان عاملی مهم و موثر بر رضایت شغلی و کارکنان و با توجه به اهمیتی که فرهنگ سازمانی در پیشبرد اهداف سازمانی دارد,این مقاله تلاش دارد تا علاوه بر بیان تعاریف فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی,به بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی کارکنان سازمان بپردازد .
کلیدواژه ها:
فرهنگ-فرهنگ سازمانی-رضایت کارکنان-شاخص های فرهنگ سازمانی
نویسندگان
فاطمه جوانمردی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات فارس
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :