ارائه الگوی اسلامی-ایرانی منابع انسانی با تاکید بر تعالی سازمانی
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 532
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0105
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
مدیریت اسلامی ماهیت کتبی,ارزشی و اخلاقی دارد و مبتنی بر وحی,قرآن, سنت,عقل و اجماع.شجره طیبه مدیریت ریشه در مبانی وحی,قرآن و سنت دارد و ساقه و تنه آن مبتنی است بر عقل,اجماع,اصول متعارفه,تئوری ها و نظریه های مختلف علمی ولی در شاخ و برگهای این شجره مدیریت می توا از متدولوژی علمی و روشهای تکنولوژیکی,فنی و تخصصی استفاده کرد.مدل های تعالی روش مناسبی برای ارزیابی عملکرد سازمان ها می باشد.با بکارگیری این مدل ها سازمان ها می توانند عملکرد خود را با سایر رقبا در سطح ملی و بین المللی مقایسه کنند پژوهش حاضر به منظور بررسی ارزیابی تعالی منابع انسانی به بررسی مدیریت اسلامی می پردازد و با تشریح تعدادی از الگوهای موفق تعالی در سراسر دنیا در صدد ارائه الگویی با تاکید بر مینای اسلامی و باتوجه به معیارهای الگوی تعالی سازمانی می باشد.
کلیدواژه ها:
مدیریت اسلامی-خود ارزیابی-تعالی منابع انسانی-تعالی سازمانی
نویسندگان
علی سید نقوی
دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری ,دانشگاه علامه طباطبایی
فرزانه قاسمی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی,دانشگاه علامه طباطبایی
غزاله عطاریان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی,دانشگاه علامه طباطبایی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :