ارتقای بهره وری با توانمند سازی منابع انسانی سازمانها
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 525
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0169
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
سازمانها امروز در محیط کاملا رقابتی با تحولات شگفت انگیز همراه است باید اداره شوند . در چنین شرایطی مدیران فرصت چندانی برای کنترل کار، کارکنان در اختیار ندارند باید عمده وظایف روزمره را به عهده کارکنان بگذاند . و این مسئولیت مهم فقط از عهده کارکنان توانمند بر می آید. از آنجا که منابع انسانی ، با ارزش ترین عامل تولید و مهمترین سرمایه و منبع اصلی مزیت رقابتی و ایجاده کننده قابلیت های اساسی هر سازمان به شمار می آید.یکی از موثرترین راه های دستیابی به مزیت رقابتی و شرایط فعلی توانمند سازی کارکنان سازمانها است ، و سازمانی که به این امر مهم بی توجه باشد در بلند مدت محکوم به فنا ست . توانمند سازی کارکنان ،محورترین تلاش مدیران در نوآفرینی ،تمرکز زدایی و حذف دیوان سالاری و مهمتر از همه افزایش بهره وری در سازمانها می باشد. توانمندسازی کارکنان یکی از ابزارهای موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت ها و توانایی های فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است. توانمندسازی فرآیندی است که در آن از طریق توسعه و گسترش نفوذ و قابلیت افراد و تیم ها به بهبود و بهسازی مستمر عملکرد کمک می شود. به عبارت دیگر توانمندسازی یک راهبرد توسعه و شکوفایی سازمانی است. نظر به اهمیت موضوع محقق در این مقاله به تعریف توانمند سازی ،ضرورت و اهمیت توانمند سازی ،مفهوم بهره وری ارتباط توانمند سازی کارکنان و بهره وری و در آخر راه کارهای برای افزایش بهره وری پرداخته می شود. جهان رقابتی امروز که بهره وری در همه زمینه ها افزایش یافته است، تنها سازمانهایی می توانند در این دنیای پرتلاطم باقی بمانند که به بهترین وجه از منابع خود استفاده نموده و بیشترین بهره وری را داشته باشند، یکی از منابع مهم سازمانی نیروی انسانی است. نظام های ارزیابی عملکرد فاقد کارایی لازم در ارتقای بهره وری نیروی کار می باشند لذا نیاز به تغییر جهت از این نوع نظامها به نظامهای نوین مدیریت عملکرد بیش از پیش احساس می گردد. در سال های اخیر مدیریت عملکرد به عنوان یکی از راهبردهای توسعه و به روزآوری منابع انسانی و در نتیجه بهبود بهره وری نیروی کار به شمار می رود.
کلیدواژه ها:
منابع انسانی- توانمند سازی- چالشها - بهر وری
نویسندگان
ناجی رئوفی
کارشناس مسئول عملیات و امنیت دریایی
مهدی محمدی
کارشناس مسئول کارگزینی اداره کل بندر خرشهر
رضا سلگی
کارشناس مسئول کارگزینی اداره کل بندر و دریانوردی خرمشهر
امین حمیدیان
کارشناس اتظامی,سازمان بنادر و دریانوردی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :