بررسی رابطه مدیریت مشارکتی با رضایتمندی کارکنان مدیریت درمان تامین اجتماعی خراسان شمالی

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 517

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICPEEE01_0295

تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین مدیریت مشارکت و رضایتمندی کارکنان مدیریت درمان تامین اجتماعی خراسان شمالی انجام شده است. فرضیه اصلی پژوهش تعیین رابطه بین مدیریت مشارکت و رضایتمندی کارکنان می باشد.روش تحقیق توصیفی _ پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان مدیریت درمان تامین اجتماعی خراسان شمالی است که دارای مدرک تحصیلی دیپلم و بالاتربوده و تعداد آنها 282 نفر می باشد. بااستناد به جدول تعیین حجم نمونه کرجسی و مورگان و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد 163 نفر به عنوان گروه نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری پرسشنامه مدیریت مشارکت دکتر سینتیادی . اسکات (1991) و پرسشنامه رضایت شغلیمارتین کانن که هر دو پرسشنامه توسط کارکنان پاسخ داده شدند .پژوهشگر جهت تعیین روایی هر دو پرسشنامه با توجه به استاندارد بودن آنها از نظر اساتید و متخصصان مدیریت بهره برده است و جهت تعیین اعتبار پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرنباخ استفاده نموده که در مورد پرسشنامه مدیریت مشارکت 97/10 در مورد پرسشنامه رضایت شغلی 95/46 بدست آمده است که دال بر پایایی پرسشنامه های مذکور می باشد. برای جمع آوری داده ها از تحقیقات کتابخانه ای و میدانی استفاده شده و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از دو روش آمار توصیفی و ضریب همبستگی رگرسیون استفاده شده است .نتایج بدست آمده نشان داد که بین مدیریت مشارکت و رضایت شغلی کار کنان رابطه معنا دار وجود دارد . همچنین از نتایج فرعی پژوهش حاضر نتیجه گیری می شود که بین گروه های خودگردان، ارتباطات، نظام پیشنهادات، تفویض اختیار، کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی رابطه وجود دارد.

نویسندگان

محمدامین افشین

کارشناسی ارشد مدیریت تحول-دانشگاه آزاد اسلامی نیشابور

علی معقول

استادیار دانشگاه,دانشگاه آزاد اسلامی نیشابور

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • لتون، مایو، (1369) اصول مدیریت علمی، ترجمه محمد علی طوسی، ...
  • _ امامی باقرانی، زهرا، (385 1)بررسی رابطه سبک مدیریت مشارکتی ...
  • بخشی، سمیه، (389 1)، بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی با ...
  • حصاری، رضا(1388)بررسی ارتباط بین رضایت شغلی معلمان با تعهد سازمانی ...
  • جلیلی، اعظم(384 1)، فلسفه مدیریت مشارکتی، مجله رشد، مدیریت مدرسه، ...
  • سرمد، ‌زهره و دیگران، (1385) روشهای تحقیق در علوم رفتاری، ...
  • سکاران، اوما، (1385) روشهای تحقیق در مدیریت، ترجمه محمد صائبی ...
  • سینتیادی، اسکات، (1387)، مدیریت مشارکت، ترجمه محمد رضا متتطری و ...
  • طوسی، محمد علی، (1382) مشارکت و مدیریت مشارکت جو، تهران ...
  • فیضی، مهدی، (386 1)بررسی تاثیر مدیریت مشارکتی و سنتی بر ...
  • نجیب زاده، معصومه، (388 1)، بررسی رابطه بین کیفیت زندگی ...
  • Bartonetal., (1996), "Unhappy Employees", Personnel Management Journal. ...
  • _ _ _ _ _ Approach to _ _ _ ...
  • Jo ugeWatanab, (2000), "Personal C haracteristics & Job Satisfaction of ...
  • نمایش کامل مراجع