بررسی نقش ارزیابی عملکرد در بهسازی منابع انسانی از دیدگاه کارکنان مطالعه موردی:نیروی انتظامی جمهوری اسلامی(ناجا)شهر یزد

ارزیابی عملکرد یکی از چالش های سازمان های بخش خصوصی، دولتی و عمومی است. یکی از رویکردهای استراتژیک سازمانها برای نیل به عملکرد بالا و دستیابی به موفقیت های چشمگیر، منابع انسانی آن سازمان ها می باشد. در این پژوهش هدف بررسی نقش ارزیابی عملکرد در بهسازی منابع انسانی در ستاد نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران (ناجا) است. به این منظور پس از شناسائی عوامل موجود بهسازی نیروی انسانی و سپس شناسائی مؤلفه های ویژه هر یک از این عوامل در ستاد ناجا، اثر ارزیابی عملکرد بر هر یک از این مؤلفه ها مورد تحلیل قرار گرفته است. آزمون فرضیه های پژوهش این موضوع را مشخص نمود که ارزیابی عملکرد رابطه معناداری با مؤلفه هاى پنج گانه بهبود نیروى انسانى دارد. بین کارکنان پایور و پیمانى، زنان ومردان و بین درجهداران، افسران جزسء و افسران ارشد در این مؤلفه ها، نیز تفاوت وجود دارد. براساس نتایج بدست آمده ارزیابی عملکرد در ستاد ناجا بر انگیزش، رضایت، گرایشبه آموزش و ماندگاری کارکنان تأثیر دارد اما بر خلاقیت و نوآوری نیروی انسانی تأثیر ندارد.