ررراهکارهای ارتقاء چابک سازی سازمان ها در بخش دولتی با مدل A.T.Kearney (در راستای تحقق شعار حماسه اقتصادی)

تغییر و عدم اطمینان در محیط کسب و کار، یکی از مسائل مهم در پژوهش های مدیریتی شده است. این وضعیت بحرانی موجب اصلاحات عمده ای در چشم انداز راهبردی سازمان، اولویت های کسب و کار، و بازبینی مدل های سنتی و حتی مدل های نسبتأ معاصر شده است. شرایط در دنیای پر تغییر کنونی به گونه ای شده است که همگان دریافته اند تنها مزیت رقابتی یک سازمان در آینده این است که مدیران آنها بیاموزند چگونه باید زودتر از رقبایشان یاد بگیرند و این همان مفهوم چابکی است. چابکی سازمان در دنیای پر تغییر امروزی اهمیتی فزاینده دارد، بطوریکه بسیاری از خبرگانچنین ادعا می کنند که موفقترین سازمان های آینده، آنهایی هستند که چابکترند. از این رو، یکی از راه های پاسخگویی به عوامل تغییر و تحول سازمانی، چابکی است. هدف از انجام این پژوهش، شناسایی و معرفی راهکارهای ارتقاء چابکی سازمان های دولتی می باشد. سازمان های دولتی با دانستن سطح چابکی فعلی می توانند در جهت ارتقاء چابکی سازمان خود تلاش نموده و در جهت تحقق شعار حماسه سیاسی و حماسه اقتصادی گام های بلندتری بردارند.