توانمند سازیروانشناختی رویکردی نوین در مدیریت منابع انسانی مطالعه ی موردی در مجتمع مس سرچشمه
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 278
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0338
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
یکی از عوامل متمایز کننده سازمان های امروزی ، در اختیار داشتن کارکنانی - خاصه از لحاظ درونی و روانی توانمنداست ، از این رو تلاش برای افزایش این وجه مشخصه یکی از برنامه هایی است که مدیران منابع انسانی در سازمان های پیشرو به آن اهمیت می دهند. در این تحقیق با مبنا قرار دادن رویکرد روانشناختی به توانمند سازی ضمن تشریح ابعاد آن ، توانمندی درونی را هم بصورت کلی و هم بر اساس و یژگی های جمعیت شناختی بررسی کرده ایم. جامعه ی آماری تحقیق 4680 نفر از کارکنان یک مجتمع صنعتی بزرگ بودند که تعداد 356 با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب و در نهایت 290 نفر به پرسش نامه ها پاسخ دادند. داده های جمع آوری شده با روش های مختلف آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. در پایان نیز با عنایت به نتایج آزمون های آماری ،به جمع بندی موضوع پرداخته شده و نتیجه گیری صورت گرفته است.
کلیدواژه ها:
توانمند سازی-توانمند سازی روانشناختی-منابع انسانی
نویسندگان
ماندانا بختیاری
دانشجوی کارشناسی ارشد,دانشکده مدیریت,دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :