ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی تاثیر سن-تحصیات-سابقه و نوع کار بر قصد ترک شغل کارکنان(مطالعه موردی:شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران)

محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی(با رویکردی بر مدیریت و حسابداری)
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 583

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/494671

شناسه ملی سند علمی:

ICPEEE01_0348

تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر قصد ترک شغل کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران صورت گرفته است. بدین منظور، 276 نفر از کارکنان شرکت بهره برداری نفت گچساران با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب وبه پرسشنامه این پژوهش پاسخ دادند. نتایج نشان داد که بین میانگین سطوح مختلف سنی کارکنان در تمایل به ترک شغل تفاوت معنیداری وجود دارد و کارکنان سطوح سنی بالاتر از تمایل بیشتری برای ترک شغل برخوردار بودند؛ بین میانگین سطوح مختلف تحصیلی کارکنان شرکت نفت گچساران در تمایل به ترک شغل تفاوت معنیداری وجود ندارد؛ بین میانگین سطوح مختلف سوابق کاری کارکنان در تمایل به ترک شغل تفاوت معنیداری وجود دارد و کارکنان با سوابق کاری بالاتر تمایل بیشتر برای ترک شغل دارند وتفاوت معنیداری بین کارکنان شیفتی و روزانه وجود دارد و کارکنان شیفتی تمایل بیشتری برای ترک شغل دارند.

کلیدواژه ها:

قصد ترک شغل-سابقه کار-سطح تحصیلات-شیفت کار

نویسندگان

سیدایت خالقی نزاد

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی-شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران

قدرت اله انصاری

کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی-شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران

امید جعفری

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی-دانشگاه پیام نور کازرون

سید علی خالقی نزاد

دانشجوی دکتری برنامه ریزی درسی-دانشگاه علامه طباطبایی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • - فیضی، طاهره (1386)، مبانی سازمان ومدیریت، تهران، دانشگاه پیام ...
  • - میرسپاسی، ناصر (1375)، مدیریت منابع انسانی وروابط کارنگرشی راهبردی(استراتژیک)، ...
  • - مومنی، منصور.) 1386(. تحلیل‌های آماری با استفاده .SPSS _ ...
  • منصور مومنی و علی فعال قیومی"تحلیل داده-های آماری با استفاده ...
  • - گل پرور، محسن و عریضی، حمیدرضا (1387). فرا تحلیلی ...
  • - Pizam, A., Thornburg, S.W., (2000). Absenteeism and voluntary turnover ...
  • - Mcnabb, N. S, (2009), The daily floggings will continue ...
  • - Handlon, R.S.(2009), The departure of the insurance agent: The ...
  • - Berg, T.R.(1991). "The importance of equity perception and job ...
  • - Spector, P, (1996), Industrial and organizational psychology: Research and ...
  • _ _ _ _ _ _ _ in four European ...
  • - Price, W., & Kiekbusch, R, (2007) Causes of employee ...
  • - Manley, H, .(1996), Hospitality head hunting. Australian Hotelier April.1 ...
  • Hom PW, Griffeth RW.(1991), Structural equations modeling test of a ...
  • - Deutsch, M1975) .). Equity, equality, and need: What determines ...
  • - Lee, Won-Jae (2008). 2008 Texas Adult Probation Turover Intention ...
  • - Wai, C.T., _ Robinson, C. D.(1 998). "Reducing staff ...
  • Miller, J.G., _ Wheeler, K.G.(1 992) ".Unraveling the mysteries of ...
  • _ Gerhart, B.(1 990). "Voluntary turnover and alterative job opportunities". ...
  • - Hatton, C., _ Emerson, E.(1 998). "Organ izational predictors ...
  • - Price, J.L, _ Mueller.C.W.(1 986). "Absenteeism and turnover amonghospital ...
    • نمایش کامل مراجع