مطالعه و بررسی عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی بر اساس مدل کوپمن(مطالعه موردی وزارت راه وترابری)

شاید نتوان برای رسیدن به بهره وری میزان و سقف مشخصی را در نظر گرفت ولیکن آنچه در این میان برای ما اهمیت دارد رسیدن به نقطه بهینگی در انجام امورات و وظایف سازمانی است. در تحقیق حاضر عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در قالب عوامل سازمانی مدل کوپمن مورد بررسی قرار گرفته است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری مورد بررسی کارکنان و مدیران وزارت راه و ترابری بوده که بابهره گیری از جدول مورگان تعداد نمونه 196 نفر تعین و به صورت تصادفی انتخاب شده و از طریق توزیع پرسشنامه مورد سنجش قرار گرفته اند. تجزیه و تحلیل میان کلیه نتایج از طریق ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون و آزمون مان- ویتنی و آزمون فریدمن انجام شد. براساس نتایج حاصله ارتباط معناداری بین عوامل سازمانی با بهره وری نیروی انسانی وجود دارد و بیشترین تاثیر را مشارکت کارکنان بر بهره وری داشته است.