ارزیابی اثر بخشی سیستم مدیریت عملکرد و تاثیر برخی عوامل در دانشگاه علوم پزشکی گلستان از دیدگاه اعضای هیات علمی

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 516

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICPEEE01_0357

تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395

چکیده مقاله:

سنجش عملکرد سازمان ها ، یکی ازقوی ترین ابزارهای مدیریتی است . سازمان ها و محیط های آموزشی برای بقای خوددر محیط رقابتی جدید، بایستی نه تنها عملکردشان را مدیریت نمایند، بلکه برای ورود در عرصه رقابت باید آن را در سطح مطلوب و اثربخش اجرا و ارتقاء دهند تا به تعالی برسند. از این رو مطالعه حاضر با هدف کلی تعیین دیدگاه اعضای هیات علمی در خصوص ارزیابی اثربخشی سیستم مدیریت عملکرد در دانشگاه اجرا شد. این مطالعه به صورت توصیف مقطعی انجام شد. جامعه آماری اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی گلستان هستند که با استفاده از فرمول مقایسه یک نسبت ، حجم نمونه 100 نفراز 178 نفر با روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسش نامه استاندارد رادنی و همکاران در زمینه ارزیابی اثربخشی سیستم مدیریت عملکرد بود که پایایی آن در دانشگاه با 0/96 مورد تایید قرار گرفت. پرسشنامه ها پس از توزیع و تکمیل ، جمع آوری شده، داده ها کدبندی و وارد spss شد و با آزمون های آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. یافته ها نشان داد از نظر اعضای هیات علمی ، اثربخشی سیستم مدیریت عملکرد در حوزه کاری و دانشگاه در سطح بالا ارزیابی شد. همچنین دیدگاه های اعضای هیات علمی از نظر سابقه خدمت ، گروه ، جنس و مرتبه علمی در خصوص ارزیابی اثربخشی مدیریت عملکرد تفاوت معنی داری وجود نداشت . به طور کلی می توان نتیجه گرفت اعضای هیات علمی سیستم مدیریت عملکرد را در دانشگاه ،حوزه کاری و گروه خود در شرایط کنونی اثربخش ارزیابی کردند.

کلیدواژه ها:

ارزیابی اثر بخشی -مدیریت عملکرد -هیات علمی-دانشگاه علوم پزشکی

نویسندگان

محمد صالحی

دکتری مدیریت آموزشی ,عضو هیات علمی و دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری

محمد علی وکیلی

دکترای آمار,عضو هیات علمی و استادیار دانشگاه علوم پزشکی گلستان

شیما کاظمی ملک محمودی

کارشناسی ارشد مدیریت آموزش و کارشناس پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی گلستان

شیدا کاظمی ملک محمودی

کارشناسی ارشد پرستاری و دبیر اداره آموزش و پرورش شهرستان گلوگاه

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • بررسی اثربخشی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان در یک سازمان دولتی [مقاله کنفرانسی]
  • رفیع زاده، علاءالدین(1386). مدیریت عملکرد و توسعه یافتگی سازمانها (مطالعه ...
  • الوانی، سیدمهدی (1391) _ مدیریت عمومی، تهران، نشرنی، ویراست سوم ...
  • نیازآذری، کیومرث، تقوایی یزدی، مریم، نیازآذری، مرضیه (1389). نظریه های ...
  • فرهادی، سیدمحمد؛ رشیدی، محمدمهدی و اصیلی، غلامرضا (1383). الگوی مدیریت ...
  • احمدوند، علی محمد و جاپلقیان، غلام‌(1390). بررسی مداخله ها و ...
  • ترک زاده، جعفر و جعفری، سکینه(1391). امکان سنجی کاربرد مدیریت ...
  • صفاریان، سعید و همکاران (1392) . ارزیابی قابلیت اجرای مدیریت ...
  • ابیلی، خدایار و موفقی، حسن (1380). مدیریت عملکرد دانشگران. فصلنامه ...
  • اویسی، جمیله(1388). سه وجهی کردن مدیریت عملکرد اثربخش. ماهنامه تدبیر، ...
  • سیدی، سید مسعود، اکبری، علیرضا(1387). مدیریت عملکرد و تاثیر آن ...
  • مقیمی، سید محمد و رمضان، مجید، 1390، پژوهشنامه مدیریت، جلداول، ...
  • مهندس و مهندسی [مقاله ژورنالی]
  • صفاییان، علی(1386). معرفی مدیریت عملکرد فراگیر و نقش آن در ...
  • سلطانی، ایرج(1383). مراحل پیاده سازی نظام مدیریت عملکرد. ماهنامه تدبیر، ...
  • Pollit, christoph r(2006) . performance management i practice : a ...
  • Rudd, R. Hoover, T. Connor, N. & Baker, M.(2001). peer ...
  • Dr.A.Sri nivasa Rao (2007) _ Effectivenes of performance management systems:an ...
  • Shew-Fang, Shieh. An Empirical Study of Establishmet of a Performance ...
  • Martin, J. & Oscar, R. EFOM Model: Knowledge governance and ...
  • saffarian, S; salehi, M; Kazemi, sh (2013). Possibility assessmemt of ...
  • نمایش کامل مراجع