بررسی دیدگاه کارکنان در قبال منشور اخلاقیات بر اساس مدل استیون و گیبسون بیمارستان الزهرا اصفهان

زمینه وجود منشور اخلاقیات در بیمارستان کارکنان را وادار می سازد که در استفاده از استانداردهای اخلاقی برای حل مشکلات موجود در سازمان راه حل مناسبی را انتخاب و به کار گیرند در این تحقیق سعی شده است تا میزان پایبندی به منشور اخلاقیات بر اساس مدل استیونس و گیبسون که شامل استفاده از منابع ، استانداردها ، اطلاع رسانی و شفافیت حق انتخاب و مشارکت احترام و کمک کردن نوآوری و بهبود همکاری با سایر ارائه کنندگان کالا و خدمات در بین کارشناسان بیمارستان الزاهراء می باشد روش کار: روش نمونه گیری روش تصادفی طبقه ای متناسب با حجم می باشد به همین منظور یک نمونه 270 نفری از کارشناسان انتخاب شدند و پرسشنامه محقق ساخته منشور اخلاقی بر اساس مدل استیونس و گیبسون بر روی آنها اجرا گردید . و داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شدند . بافته ها :نتایج بدست آمده از این پژوهش نشان داده که در این بیمارستان از نظر کارشناسان استفاده موثر از منابع به عمل نمی آید . استانداردها و حق انتخاب و مشارکت احترام و کمک کردن نوآوری و بهبود و همچنین همکاری با سایر ارائه کنندگان کالا و خدمات به نحو مطلوب صورت نمی گیرد و در مورد تایید قرار نگرفته اند اما فرضیه اطلاع رسانی و شفافیت در سطح بالایی مورد تایید قرار گرفته و حاکی از آن است که اطلاعات رسا و شفاف در اختیار کارشناسان قرار می گیرد.