بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری نیروی انسانی

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و بهره وری نیروی انسانی در یکی از شرکتهای نفتی بود. روش تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی بود و از نظر هدف نیز کاربردی می باشد جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان یکی از شرکتهای نفتی ایران بود که تعداد آنها در زمان تحقیق (1225) نفر بوده است، که نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان 293 نفر انتخاب شد . جهت اندازه گیری متغیرهای پژوهش از 2 پرسشنامه محقق ساخته کیفیت زندگی کاری بر گرفته از پرسشنامه استاندارد کاسیو (1992) و بهره وری نیروی انسانی بر گرفته از پرسشنامه استاندارد هرسی و گلداسمیت استفاده شد. همچنین برای محاسبه پایایی سوالات پرسشنامه از آزمون آلفای کرونباخ 2 استفاده شد که آلفای بدست آمده برای پرسشنامه های کیفیت زندگی کاری و بهره وری نیروی انسانی به ترتیب برابر با 0/87 و 0/89 محاسبه و در سطح 0/001 معنادار و تایید شدند. در این پژوهش از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که از آمار توصیفی جهت توصیف داده های پژوهش استفاده شد. و در آمار استنباطی از (آزمون کلوموگرف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و روش رگرسیون گام به گام) استفاده شد. همچنین سطح معنی داری در این پژوهش 0/05 در نظر گرفته شد. و از نرم افزار SPSS برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. نتایج آماری فرضیه اصلی پژوهش نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری نیروی انسانی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج آماری فرضیات فرعی نیز نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و ابعاد بهره وری نیروی انسانی شامل (توان یا آمادگی، شناخت شغل، حمایت سازمان، انگیزش، بازخورد، عملکرد، اعتبار و سازگاری محیط) رابطه معنی داری وجود داشت.