بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و بهره وری سازمان در کمیته امداد امام خمینی(ره)شهر کرمان

در بیان اهمیت نقش افراد در مقایسه با سرمایه و تکنولوزی که هر سه از عوامل افزایش بهره وری هستند اکثر صاحب نظران و مدیران سرشناس جهان منابع انسانی را اساسی ترین عامل تلقی کرده و معتقدندکه سرمایه و تکنولوژی را به ترتیب بصورت وام تأمین نمود و خریداری کرد اما انسان ها را نمی توان نه وام گرفت و نه می توان خرید ،انسان ها باید به عنوان سرمایه های اصلی کشورهای جهان سوم پرورش یابند تردیدی نیست که بهره وری به معنی بدست آوردن خدمات و محصولات بیشتر از منابع محدود و ثابت، عامل رشد خواهد بود .این تحقیق با توجه به اهمیت بهره وری در سازمان، سعی دارد رابطه بهره وری را با کیفیت زندگی کاری نیروی انسانی در کمیته امداد امام خمینی (ره) استان کرمان مورد بررسی قرار داده است. در این پژوهش با توجه به ماهیت و هدف موضوع مورد بررسی، از روش همبستگی استفاده می شود جامعه آماری مورد بررسی در این تحقیق تعداد 320 نفر از کارکنان شاغل در کمیته امداد امام خمینی (ره) هستند. حجم نمونه با استفاده از ورش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 108 نفر تعیین شد.کلیه آزمون های فوق با نرم افزای آماری SPSS انجام شده است. نتیجه فرضیات تحقیق حاکی از وجود رابطه مستقیم و معنی دار میان کیفیت زندگی کاری و بهره وری سازمان می باشد اما باتوجه به تجزیه وتحلیل داده ها ازطریق آزمون های همبستگی پیرسون و اسپیرمن بین دو متغیرپرداخت منصفانه به کارکنان و متغیرقانون گرایی با بهره وری سازمان رابطه معنی داری وجود ندارد اما بین مولفه های فرصت ارتقاء، وابستگی اجتماعی، تامین امنیت، توسعه قابلیت های فردی،وایمنی محیط کار با بهره وری سازمان رابطه مستقیم و معنی داری وجوددارد.