ثبات در توسعه

توسعه و بالندگی هر جامعه ای در نتیجه برنامه ریزی توسعه و تدوین استراتژیهای توسعه پایدار است. توسعه پایدار عبارت است از توسعه ای که نیازهای کنونی سازمان را بدون آنکه توانایی نسلهای آتی را در بر آوردن نیازهای خود به مخاطره بیفکند، تامین می کند. اگر بخواهیم توسعه صورت گیرد لازم است که چشم اندازی از عوامل تأثیرگذار از توسعه سازمان داشته باشیم، عواملی که بصورت مستقیم با منبع هدف در رابطه است و منابعی که بر اثر در رابطه بودن با هدف دچار چالش می گردند که موجب می شود مدیریت توسعه وظیفه بسیار دشواری باشد. توسعه در سازمان، در واقع نوعی تغییر می باشد که می بایست سرتاسر چرخه آن را مورد بررسی قرار داد تا سازمانی پایدار بهنگام توسعه ایجاد گردد.