بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و فرهنگ سازمانی با تعالی سازمانی,در کارکنان بانک های ملی شهر شیراز

مطالعه حاضر با هدف تبیین رابطه بین سرمایه اجتماعی و فرهنگ سازمانی با تعالی سازمانی انجام شد. نمونه این پژوهش تعداد 278 نفر از کارکنان بانک ملی شعب شهرستان شیراز بود که با روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند. شرکت کنندگان در این پژوهش پرسشنامه های سرمایه اجتماعی، فرهنگ سازمانی دنیسون و پرسشنامه تعالی سازمانی EFQM را تکمیل کردند. روایی و پایایی همه پرسشنامه ها در حد قابل قبولی گزارش شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss16 استفاده شد. نتایج نشان داد که بین سرمایه اجتماعی، ابعاد سرمایه اجتماعی (شناختی، ارتباطی و ساختاری)، فرهنگ سازمانی و ابعاد فرهنگ سازمانی (در گیر بودن در کار، سازگاری، یکپارچکی و ماموریت) با تعالی سازمانی رابطه معنی دار وجود دارد. همچنین تجزیه و تحلیل آماری از طریق رگرسیون چند متغیره نشان داد که بعد درگیر بودن فرهنگ سازمانی قوی ترین و بعد مأموریت فرهنگ سازمانی ضعیف ترین پیش بینی کننده تعالی سازمانی هستند.