بررسی نظام جذب و تامین نیروی انسانی بر اساس مدل مثلث استخدام در بانک رفاه استان گلستان

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,211

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICPEEE01_0802

تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395

چکیده مقاله:

استفاده از مدل و الگویی مناسب در مدیریت منابع انسانی به سادگی می تواند کارآمدی و اثربخشی مدیریت منابع انسانی را در هر سازمانی افزایش دهد. یکی از این مدل ها که امروزه در زیر فرایند تامین منابع انسانی پیشنهاد و به کار گرفته می شود، مدل مثلث استخدام است. زیر فرایند استخدام در این مدل سه مولفه دارد، مولفه اول فهرستی از قابلیت ها که نشان می دهد سازمان زیربط در جستجوی چه فرد یا افرادی با کدام دانش، مهارت، ویژگی ها و توانایی هاست. مولفه دوم شامل ابزار ها و آزمون هایی که برای سنجش قابلیت های داوطلبان استخدام مورد استفاده قرار می گیرند. و مولفه سوم تیم های ارزیابی که باید با به کارگیری ابزار ها و آزمون های موجود، به ارزیابی قابلیت ها و مهارت های داوطلبان استخدام بپردازند. هدف اصلی این تحقیق، آسیب شناسی نظام جذب و تامین نیروی انسانی بر اساس مثلث استخدام در بانک رفاه استان گلستان است. و سوالات اصلی عبارتند از؛ آیا لیست قابلیت ها و توانایی های مرتبط با مشاغل احصاء شده است؟ آیا ابزار ها و فنون به کار رفته شده در فرایند جذب و تامین استاندارد می باشد؟ آیا مجریان نظام جذب و تامین (مصاحبه کنندگان و ...) از شایستگی لازم برخوردارند؟ تحقیق حاضر از نوع کاربردی- توصیفی و موردی است و جامعه آماری تحقیق تعداد 155 نفر از مدیران و کارکنان سازمان مورد مطالعه است. پس از بررسی، مقایسه و ارزیابی، این نتایج به دست آمد که سازمان مورد مطالعه یک سازمان قابلیت محور است و ابزار ها و آزمون های ارزیابی اعتبار و استانداردهای لازم را دارند و همچنین تیم مصاحبه کنندگان و ارزیابان مهارت و تخصص لازم را کسب کرده اند. در نتیجه بین وضعیت فرایند استخدام و مولفه های الگوی مورد نظر، به میزان زیادی انطباق وجود دارد.

کلیدواژه ها:

نطام جذب-مدیریت منابع انسانی-مثلث استخدام

نویسندگان

سمانه میقانی

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی عضو هیئت علمی موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی گلستان

علی میقانی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی-مدرس دانشگاه

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آذر، عادل، احمدی، پرویز، سبط محمد وحید، طراحی مدل انتخاب ...
  • ابولعلایی، بهزاد، 1390، شرکت های موفق جهان چگونه استخدام می ...
  • احمدی، پرویز، صفری کهره، محمد و نعمتی، سمیه، 1389، مدیریت ...
  • زاهدی، شمس السادات، روشندل اربطانی، طاهر و حسن پور، اکبر، ...
  • سعادت، اسفندیار، 1386، مدیریت منابع انسانی، تهران، سمت. ...
  • سید جوادین، رضا، 1381، مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان، ...
  • Armstrong, Michael, Strategic Human Resource Management: A Guuide to Action, ...
  • Hongyan _ L. J. W. Y. Z., 2011, Research on ...
  • نمایش کامل مراجع