تحلیل تاثیر درک تناسب فرد-سازمان بر بی تفاوتی سازمانی کارکنان(مورد مطالعه:شرکت گاز استان اصفهان)

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 599

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICPEEE01_0858

تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395

چکیده مقاله:

با توجه به اصل 44 قانون اساسی در خصوص افزایش فعالیت های بخش خصوصی و واگذاری بخش های دولتی به بخش خصوصی، لزوم توجه مدیران بخشهای دولتی به رفتار کارکنانشان بیش از پیش خواهد شد. یکی از مهمترین این رفتارها که کمتر مورد توجه و بررسی قرار گرفته است، بی تفاوتی سازمانی می باشد که به دلیل وجود تفاوتهای بنیادی در بخش های دولتی و نیمه دولتی بیشتر از بخش خصوصی مشاهده می شود. هدف اصلی پژوهش حاضر تحلیل تأثیر درک کارکنان شرکت گاز استان اصفهان از تناسب میان خود و شرکت بر بیتفاوتی سازمانی آنها بوده است. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه ی آماری آن شامل 550 نفر از کارکنان شرکت گاز استان اصفهان در سال 1392 بود که تعداد 340 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه تناسب فرد- سازمان اسکروگینس (2003) و پرسشنامه بی تفاوتی سازمان داناییفرد (1389) بود. برای بررسی روایی پرسشنامه از روش روایی صوری و همین طور روایی سازه با استفاده از نرم افزار AMOS-18 و برای بررسی پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار SPSS-18 استفاده شد. نتایج نشان داد پرسشنامه های پژوهش حاضر از روایی و پایایی مناسبی برخورداراند. نتایج حاصل از آزمون فرضیات پژوهش نشان داد که هرچه میان شخصیت کارکنان با سازمان و همچنین میان اهداف کارکنان و اهداف سازمان تناسب بیشتری وجود داشته باشد به تبع آن بیتفاوتی سازمانی کارکنان کمتر خواهد بود. همچنین نتایج نشان داد که سازگاری میان ارزش های کارکنان با ارزش های سازمان، سازگاری میان توانایی، مهارت و دانش کارکنان با نیازهای و الزامات شغلی آنها و سازگاری میان کارکنان و محیط کاری بر بی تفاوتی سازمانی تاثیر معناداری نداشته است و فرضیه های مرتبط رد شد. همچنین نتایج حاصل از تحلیل واریانس نشان داد که زنان نسبت به مردان بی تفاوتی سازمانی بیشتری در شرکت گاز دارا می باشند و بیشترین میزان بی تفاوتی سازمانی و بی تفاوتی به مدیر در میان کارشناس ها قابل مشاهده است. اما میان سطح تحصیلات کارکنان و ردهی سنی آنها با بی تفاوتی سازمانی؛ تفاوت معناداری مشاهده نشده است.

کلیدواژه ها:

تناسب فرد-سازمان-بی تفاوتی سازمان-شرکت گاز استان اصفهان

نویسندگان

علی شائمی برزکی

استادیار دانشکده علوم اداری و اقتصاد-دانشگاه اصفهان

زهرا مویدی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشکده علوم اداری و اقتصاد-دانشگاه اصفهان

مهدی ابزری

استاد-دانشکده علوم اداری و اقتصاد-دانشگاه اصفهان

افشین جهانبازی

مشاور صنعتی پروژه-شرکت گاز استان اصفهان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • معمارزاده، غ، مهرنیا، ا.، " بررسی ضرورت تناسب شخصیت شاغل ...
  • ابزری، م.، عباسی، ع.، حق‌شناس، ا.، انصری، ." بررسی تاثیر ...
  • بررسی روابط میان تناسب فرد - سازمان و فرهنگ سازمانی در اجرای مدیریت کیفیت جامع [مقاله کنفرانسی]
  • مسعودنیا، ا.، " تبیین جامعه‌شناختی بی‌تفاوتی شهروندان در حیات اجتماعی ...
  • دانایی‌فرد، ح.، اسلامی، آ، "کاربرد استراتژی پژوهشی نظریه داده نیاد ...
  • طبائیان، ش.، "بررسی حیطه‌های بی‌تفاوتی دبیران دبیرستان‌های شهر اصفهان نسبت ...
  • چهرازی، ا.، "سلامت فکر" _ چاپ اول، تهران: نشر میهن ...
  • نادری، ح، بنی فاطمی، ح، حریری اکبری، م. _ "الگوسازی ... [مقاله ژورنالی]
  • کشاورز حقیقی، م. _ " ارایه‌ی الگوی مدیریت بی‌تفاوتی سازمانی ...
  • رستگاری‌نیا، ژ، "عل بروز بی‌تفاوتی در کارکنان و روش‌های مقابله" ...
  • Pervin, L. A., Persons, situations, interactions: The history of acontroversy ...
  • - Nicol, A. M.; Rounding, K.& Maclntyre, A., The impact ...
  • De Croon, E. M., Sluiter, J. K., & Blonk, R. ...
  • Hoffman, B. J.& Woehr, D. J., A Quantitative Review of ...
  • Keefe, L., Overcome Organizational Indifference: Women in Business, pp. 1-4, ...
  • Merton, R. K., Social Theory and Social Structure, New York: ...
  • H. & Eslami, A.. Discovering Theory _ Organizational Indifference: A ...
  • Shahinpoor, N.& Matt, B. F., The Power of One Dissent ...
  • Horverak, J. G.; Bye, H. H.; Sandal, G. M.& Pallesen, ...
  • B. J.; Cogliser.C. C.; Walumbwa, F. O. & Foley, R. ...
  • نمایش کامل مراجع