تحلیلی تاثیر ابعاد مدل ویژگی های شغلی هاکمن و اولدهام بر درک از تناسب فرد سازمان کارکنان(مورد مطالعه:شرکت گازاستان اصفهان)
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 659
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0859
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
علم مدیریت همیشه به دنبال بررسی رابطه سازمان ها و انسان ها بوده است. به عبارت دیگر، افزایش بهره وری انسانها در سازمان ها از جمله اهداف مهم علم مدیریت است. هدف اصلی پژوهش حاضر تحلیل تأثیر ویژگی های شغلی بر درک از تناسب فرد- سازمان کارکنان شرکت گاز استان اصفهان بوده است. اهمیت تحقیق حاضر توجه به دو متغیر بسیار مهم سازمانی یعنی ویژگیهای شغلی، تناسب فرد- سازمان است که تا به حال پژوهشی بدین شکل در رابطه با این متغیرها صورت نگرفته است. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه ی آماری آن شامل 550 نفر از کارکنان شرکت گاز استان اصفهان در سال 1392 بود که تعداد 340 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. ابزار جمعآوری اطلاعات شامل پرسشنامه شناخت شغل جان واگنر (1995) و پرسشنامه تناسب فرد- سازمان اسکروگینس (2003) بود. برای بررسی روایی پرسشنامه از روش روایی صوری و همینطور روایی سازه با استفاده از نرم افزار AMOS-18 و برای بررسی پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار SPSS-18 استفاده شد. نتایج نشان داد پرسشنامه های پژوهش حاضر از روایی و پایایی مناسبی برخورداراند. همچنین نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که مدل اصلی پژوهش حاضر از برازش مناسبی برخوردار است. نتایج حاصل از آزمون فرضیات پژوهش نشان داد که هرچه تنوع، استقلال و بازخورد شغلی کارکنان بیشتر باشد کارکنان احساس تناسب بیشتری میان خود و سازمانی که در آن فعالیت دارند می کنند. همچنین نتایج نشان می دهد هرچه اهمیت شغلی کارکنان بیشتر باشد کارکنان احساس سازگاری بیشتری در بعد سازگاری توانایی، مهارت و دانش میان خود و سازمان می کنند و افزایش هویت شغلی کارکنان باعث افزایش احساس سازگاری شخصیتی کارکنان و سازمان می شود.
کلیدواژه ها:
ویژگی های شغلی-تناسب فرد-سازمان-شرکت گاز استان تهران
نویسندگان
علی شائمی برزکی
استادیار دانشکده علوم اداری و اقتصاد-دانشگاه اصفهان
زهرا مویدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشکده علوم اداری و اقتصاد-دانشگاه اصفهان
افشین جهانبازی
مشاور صنعتی پروژه-شکت گاز استان اصفهان
حمید بقایی
مشاور صنعتی پروژه-شرکت گاز استان اصفهان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :