بررسی رابطه بین رضایت شغلی و عدالت سازمانی در بین دبیران متوسطه شهرستان رابر

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین رضایت شغلی و عدالت سازمانی دبیران متوسطه شهرستان رابر است .در واقع رضایت شغلی نگرشی است که چگونگی احساس افراد را نسبت به مشاغلشان به طور کلی و یا نسبت به حیطه های مختلف آن نشان می دهد. شفیع آبادی (1376) رضایت شغلی را مفهومی پیچیده و چند بعدی می داند که با عوامل بسیاری ارتباط دارد .تنها یک عامل موجب رضایت شغلی نمی شود بلکه ترکیب معینی از مجموعه عوامل گوناگون سبب می گردد که فرد شاغل در لحظه معینی از زمان از شغلش احساس رضایت نماید و از آن لذت ببرد. لذا یکی از عواملی که ممکن است بر رضایت شغلی تاثیر گذار باشد ، عدالت سازمانی است و این تحقیق در صدد است به بررسی این موضوع بپردازد. روش این پژوهش پیمایشمی باشد. جامعه آماری تحقیق 358 نفر از دبیران متوسطه شهرستان رابر است که تعداد 100 نفر از آن ها به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده جهت جمع آوری داده ها، پرسشنامه است، نتایج پژوهشی حاکی از این است که فرضیه های اصلی مورد تایید قرار گرفتدو بین رضایت شغلی و ابعاد عدالت سازمانی (توزیعی، رویه ای و تعاملی) رابطه مثبت وجود دارد. به عبارت دیگر با افزایش میزان عدالت سازمانی ، افراد نسبت به شغلشان رضایت بیشتری خواهند داشت.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، عدالت سازمانی ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت تعاملی ، دبیران متوسطه شهرستان رابر