نقش مدیریت دانش در ارتقاء بهرهوری سازمانی کارکنان و سازماندهی پروژه
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 530
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0933
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه مدیریت دانش با بهره وری سازمانی کارکنان بانک کشاورزی تربت حیدریه انجام شد.. جامعه آماری این پژوهش شامل 124 نفر کارکنان بانک کشاورزی تربت حیدریه بود و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 97 نفر محاسبه شد. برای جمع آوری داده ها از 2 پرسشنامه مدیریت دانش جورابچی( 1387 ) با ضریب آلفای کرونباخ 0/96 ، و بهره وری سازمانی براساس تحقیقات پیتر دراکر با ضریب آلفای کرونباخ 0/83 ، استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها نیز از نرم افزار spss استفاده شد. نتایج پژوهش گویای وجود رابطه معنادار بین مدیریت دانش و بهره وری سازمانی کارکنان می باشد و عدم درک ارتباط میان مدیریت دانش و نیز یکپارچه سازی این دو، یکی از مهمترین عوامل شکست پروژه ها است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیامک کردستانی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
الهه احمدیان
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد کرمان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :