حاکمیت اخلاق کار اسلامی در نظام سلامت

چگونگی ایجاد بسترهای مناسب برای رعایت اصول اخلاقی عوامل انسانی، یکی از دغدغه های کنونی مدیران کارآمد در سطوح مختلف می باشد. نظام سلامت جامعه نیز از این قاعده مستثنی نبوده و توجه به معیارهای اخلاقی در کار با رویکرد اسلامی از حساسیت ویژه ای برخوردار است. با توجه به این حساسیت، مطالعه توصیفی-کاربردی حاضر به بررسی شاخص های اسلامی اخلاق کار در بین کارکنان بخشی از نظام سلامت پرداخته است. جامعه موردمطالعه 8280 نفر بوده که بر اساس توزیع اولیه، تعداد نمونه 239 نفر برآورد و پرسشنامه ها در بین آنها توزیع و تعداد 198 مورد برگشت داده شد (نرخ بازگشت %83 ). پرسشنامه مورداستفاده محقق ساخته و متشکل از 20 سؤال بسته بود که براساس طیف لیکرت تنظیم گردید. روایی صوری و محتوایی این پرسشنامه به روش دلفی توسط صاحب نظران و متخصصان، مورد تایید قرار گرفت. پایایی آن نیز با استفاده از روش آلفای کرونباخ برابر با 91 % محاسبه شد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 16 تحلیل گردید. یافته ها نشان داد از نظر آماری میزان حاکمیت شاخص های اخلاق کار اسلامی در بین کارکنان دانشگاه موردمطالعه مطلوب بود. همچنین هیچ یک از عوامل بر شاخص های ایمان و پشتکار و جدیت تاثیرگذار نبوده شاخص روابط سالم انسانی در محل کار بر عوامل جنسیت و رسته شغلی اثرگذار بوده و در نهایت شاخص رفتار مسؤولانه دینی تحت تاثیر عوامل جنس، سن، رسته شغلی و سابقه مدیریتی بوده است. پیشنهاد می شود با توجه به تأثیر ارزش های سازمانی در کاهش سطح رفتارهای انحرافی، بهبود میزان حاکمیت شاخص های اخلاقی مورد توجه بیشتر مدیران بخش سلامت قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

اخلاق ، اخلاق کار اسلامی ، بخش سلامت ، دانشگاه علوم پزشکی