نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی و چابکی سازمانی در کسب مزیت رقابتی

در محیط رقابتی به سرعت در حال تغییر، نیروی انسانی منبع مهم مزیت رقابتی محسوب می شود. بنابراین نقش و جایگاه منابع انسانی و نیز مدیریت استراتژیک منابع انسانی در تدوین و اجرای استراتژی و موفقیت های سازمان بسیار اساسی خواهد بود. از طرفی چابکی سازمانی اخیراً به عنوان توانایی کسب و کار برای رقابت در محیط متغیر توجه زیادی را کسب کرده است. مدیریت اثربخش منابع انسانی و توسعه ی قابلیت های چابکی، موفقیت های سازمانی را به همراه خواهد داشت. از اینرو، این پژوهش با هدف شناسایی راهکارهایی برای توسعه قابلیت های رقابتی در شرکت کشت و صنعت نیشکر درصدد بررسی نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی و چابکی سازمانی در کسب مزیت رقابتی می باشد. روش پژوهش حاضر از حیث مخاطب استفاده از آن کاربردی و بر اساس هدف توصیفی-همبستگی است. همچنین بر حسب نحوه گردآوری و تحلیل داده ها از نوع کمی و پیمایشی می باشد که به لحاظ زمانی مقطعی و در اوایل سال 1392 صورت گرفته است. به منظور سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامه و روش های تجزیه و تحلیل آماری با استفاده از نرم افزار SPSS.18 و LISREL.8.5 بهره گرفته شده است. نتایج تجزیه و تحلیل پرسشنامه نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی و چابکی سازمانی (بویژه چابکی کارآفرینی) تأثیر معناداری بر مزیت رقابتی دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، اقدامات منابع انسانی ، چابکی سازمانی ، مزیت رقابتی ، شرکت کشت و صنعت نیشکر