بررسی تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر اشتیاق شغلی
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 594
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0988
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
این مطالعه به بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر اشتیاق شغلی کارکنان می پردازد. با تاکید بر مبانی نظری، مدل مفهومی تحقیق طراحی و بر این اساس 6 فرضیه تدوین گردید. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری تجقیق شامل کلیه کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان می باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران برابر با 274 نفر برآورد شد.برای جمع اوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه محقق ساز استفاده شده است. در اخر داده های بدست امده با استفاده از نرم افزارهای SPSS21 و LISREL 8.8 مورد تجزیه و تحلیل و توصیف اماری قرارگرقتند. نتایج تحقیق نشان داد مسئولیت اجتماعی شرکت بر اشتیاق شغلی کارکنان تاثیرگذار بوده است، بدین ترتیب که بیشترین تاثیر تداعی مسئولیت اجتماعی شرکت بر متغیر جذب و بیشترین تاثیر مشارکت در فعالیت های مسئولیت اجتماعی شرکت بر متغیر نیرومندی بوده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ریحانه کوهکن رستمی
کارشناس ارشد، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی تهران
حبیب رودساز
استادیار، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی تهران
وجه الله قربانی زاده
استادیار، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :