بررسی رابطه بین ویژگی شغلی مدل الدهام هاکمن در رضایت شغلی کارکنان بانک تجارت استان اردبیل
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,107
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_1069
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
رضایت شغلی از مهمترین متغیرها در حیطه رفتار سازمانی محسوب می شود و با عوامل متعددی مرتبط است .ودر این میان ویژگیهای شغلی از عوامل اصلی رضایت شغلی محسوب می شوند . هدف این مطالعه تعیین همبستگی ویژگی های شغلی با رضایت شغلی کارکنان بانک تجارت استان اردبیل می باشد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی واز لحاظ هدف کاربردی می باشد.جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان بانک تجارت استان اردبیل در سال 1392 مشغول به کاربودند تشکیل می دهد. که از این میان تعداد 142 نفر برا اساس جدول مورگان وبه روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد . و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه ویژگی شغلی الدهام وهاکمن ،رضایت شغلی اسپیتکر استفاده شد و برای تجزیه وتحلیل داده نیز از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد .یافته های پژوهشی حاکی از آن بود که بین مولفه های ویژگی شغلی و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبتی وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مریم امیری
کارشناس ارشد دانشگاه پیام نور ،واحد بیله سوار مغان ،گروه مدیریت ،بیله سوار مغان ،ایران
بهروز اسکندرپور
دکتری مدیریت بازرگانی عضو هئیت علمی دانشگاه پیام نور بیله سوار
سمیه بنی خدمت
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی،مدرس موسسه غیرانتفاعی غیردولتی شهریار آستارا
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :