بررسی رابطه میان ابعاد مدیریت دانش بر عملکرد کارکنان در بانک صادرات استان اردبیل
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,107
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_1071
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
امروزه دانشبه عنوان سرمایه سازمانی تلقی می شود و مدیریت آن از اهمیت روز افزونی برخوردار است . با نظر به بهبود عملکرد کارکنان ، این تحقیق به بررسی مدیریت دانش و رابطه آن با عملکرد کارکنان در بانک صادرات استان اردبیل پرداخته است. روش این تحقیق از نوع پیمایشی – توصیفی بوده که از مجموعه تعداد 360 کارمند بانک صادرات استان اردبیل به عنوان جامعه آماری ، تعداد 181 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده است. روش نمونه گیری غیراحتمالی در دسترس می باشد. به منظور جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه و برای آزمون فرضیات از روش همبستگی پیرسون استفاده شده است. پس از انجام آزمون ، به شرح ذیل فرضیه ها مورد تائید قرار گرفتند بین متغیر مدیریت دانش و عملکرد کارکنان ، بین متغیر کسب دانش و عملکرد کارکنان ، بین متغیر تسهیم دانش و عملکرد ، بین متغیر بکارگیری دانشو عملکرد رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
خیرالله سربلند
دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد پارس آباد مغان ، گروه مدیریت ، پارس آباد مغان، ایران
رقیه نخستین
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رشت، گروه مدیریت، رشت ایران
مریم امیری
کارشناس ارشد ، دانشگاه پیام نور ،واحد بیله سوار مغان ،گروه مدیریت ،بیله سوار مغان ،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :