بررسی رابطه بین سرمایه فکری با درجه بلوغ سازمانی

امروزه روشن شده که تزریق مقادیر مشابهی از سرمایه های فیزیکی و مالی لزوما تسریع روند رشد و توسعه ی کشورهای در حال توسعه را در پی ندارد.، بلکه کشورهایی که از سازمان های قوی و نهادهای اداری کارآمد و در عین حال از سرمایه های انسانی کارا و متخصص برخوردارند، می توانند سرمایه ی فیزیکی و مالی خود را به نحو مناسب تری جذب و در تسریع روند رشد وتوسعه به کار گیرند. بنابراین کشوری همچون ایران که در سند چشم انداز 20 ساله خود قصد دارد گوی رقابت در اقتصاد و تجارت را از همسایگان خود برباید باید به بلوغ سازمانی و سرمایه فکری توجه ویژه ای داشته باشد. بلوغ سازمانی نیازمند محیطی است که در آن بلوغ حاصل گردد . بلوغ سازمانی موجب می گردد تا سازمان بتواند به راحتی پارادایم های سازمانی را تغییر و از این طریق در روند محصولات خود چرخش رقابتی ایجاد کند که این امر تنها از طریق بلوغ اعضا سازمان و کارکنان آن میسر خواهد بود . بلوغ سازمانی در گرو سرمایه فکری سازمان می باشدکه در این مطالعه به این مهم پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، بلوغ سازمانی ، بلوغ فردی